سهولة العمل مع: نحن نأخذ الصحة على محمل الجد ، وتوفير بيئة منخفضة الضغط هو أول توقعاتنا للمساهمين في Energi. نتوقع من موظفينا أن يكونوا على رأس عملهم (بدون مجالسة الأطفال) ، وأن يكونوا واعين للغاية ومحترمين لمن حولك في التواصل والسلوك والمواقف وما إلى ذلك. حياتهم أسهل مما كانت عليه بدونك.
النزاهة: نتوقع منك القيم والأخلاق الحميدة والعمل من مكان الحب – من القلب! يجب أن تكون واعيًا ومراعيًا لفريقك والمنظمة والتأثير الذي نسعى إلى إحداثه في العالم بأسره. وُلدت إنرجي من مكان مليء بالحب والوعي للإنسانية بشكل عام ، كتذكير بأننا كنا في الرابع من يوليو (يوم الاستقلال في الولايات المتحدة الأمريكية). يجب أن يعمل مساهمونا من مكان غرض مماثل لنا لكي نكون في حالة اتساق ولدينا طاقة مطابقة داخل Energi.
الولاء: في النهاية ، الحب أقوى من كل الأموال الموجودة في العالم ، ويجب أن تلتزم منظمتنا بالحب الشديد والولاء والاحترام – خاصة في مواجهة التحديات التي سنحتاج حتمًا إلى التغلب عليها.
الاستعداد للتواصل: “إذا لم يكن هناك اتصال ، فلا توجد علاقة”. – اقتباس نعيش به. هذا ينطبق على جميع العلاقات في الحياة ، لكننا نأخذ الأمر على محمل الجد في Energi. هناك حاجة إلى اتصال قوي من أجل حل المشكلات بشكل فعال والعمل بشكل تعاوني كمنظمة.
التوفر العالي: نحن مؤسسة بعيدة تمامًا مع مساهمين منتشرين في جميع أنحاء العالم. من أجل التنسيق الفعال ، نتوقع أن يكون الوصول إلى موظفينا أمرًا سهلاً عبر الهاتف والرسائل النصية وفي قنوات العمل. المقياس الجيد هو: إذا اتصلنا بك ، يجب أن نكون قادرين على الوصول إليك 95٪ + من الوقت. في Energi ، نقدر التوازن القوي بين العمل والحياة. بالنسبة للجزء الأكبر ، لا نريد أن يعمل مساهمونا أكثر من 40 ساعة في الأسبوع بحيث يكون لديك متسع من الوقت للاهتمام بحياتك واحتياجاتك الشخصية والاستمتاع بالحياة! ومع ذلك ، إذا احتجنا إلى الوصول إليك بشأن أي مسائل عاجلة ، فإننا نتوقع أن نكون قادرين على القيام بذلك بسهولة ، وهذا جزء من المنطقة التي تأتي مع منظمة عالية الكفاءة منتشرة في جميع أنحاء العالم.
التواضع: نتوقع منك أن تكون منفتح الذهن ومستعدًا لمعرفة أين قد تكون مخطئًا – وأن تكون متواضعًا بما يكفي لتدرك أنه لا يوجد إنسان كامل ، بما في ذلك نفسك. نحن كبيرون في التواضع ولا نتسامح مع الغرور أو الاستحقاق. في Energi ، يجب أن تكسب نقودك معنا ، بغض النظر عما أنجزته قبل العمل في Energi.
موقف الامتنان: يُعرف الامتنان باسم أم الفضائل. في Energi ، نسعى جاهدين لإنشاء مكان عمل يحتوي على طاقة جيدة وإيجابية من شأنها أن تشحنك وتجلب الخير إلى حياتك. من المهم أن تدرك أنه أثناء العمل ، فأنت لا تمنح الطاقة فحسب ، بل تحصل أيضًا على الطاقة من العمل الذي تقوم به (لا يقصد التورية). نحن نسعى جاهدين لجعل Energi مكانًا رائعًا للعمل ، وعند القيام بذلك ، نتوقع من موظفينا ممارسة الامتنان يوميًا وإضفاء موقف في العمل يتضمن الامتنان لإتاحة الفرصة للعمل مع منظمة رفيعة المستوى مثل منظمتنا.
الطاقة الجيدة: تتعلق إلى حد كبير بامتلاك “موقف الامتنان” – نتوقع منك أن تجلب طاقة جيدة إلى Energi. سيشعر باقي أعضاء الفريق بطاقتك. أحضر أفضل ما لديك وساعد في تنشئة الأشخاص من حولك!
محترم للغاية: يرتبط هذا بالعديد من الصفات الأخرى التي ناقشناها بالفعل ، ولكنه شيء نأخذه على محمل الجد وبالتالي يستحق التعزيز. نتوقع منك أن تكون محترمًا للغاية لمديريك / زملائك ، ولا سيما في إدراك وقت مديرك ومساحةهم ومواردهم.
السرعة والجودة: نطلب من موظفينا أن يكونوا متعلمين سريعين وقابلين للتكيف بدرجة عالية. نتوقع من مساهمينا إكمال مشاريعهم بسرعة وكفاءة ، لكننا نولي اهتمامًا كبيرًا بالتفاصيل والتفكير في الأمور في المستقبل. تركز قيادتنا على الرؤية طويلة المدى واتجاه شركة Energi ولن ترغب في الوقوع في مستنقع التدقيق في العمل غير المكتمل أو غير المدروس بشكل كافٍ. يجب أن تسعى لإثارة إعجابك بدقة وجودة عملك – بالإضافة إلى سرعة إنجاز المهام الموكلة حديثًا. من الضروري أن يستجيب أعضاء فريقنا بسرعة للاحتياجات التنظيمية – جزء من عقيدتنا هو “التحدث اليوم ، ونفعله غدًا”. من المهم أن نلاحظ أن هناك أناقة في البساطة ونرغب في كثير من الأحيان في الحفاظ على الأشياء في أضيق الحدود قدر الإمكان (مع الحفاظ على تأثير كبير) – فالقليل غالبًا ما يكون أكثر.
المفكرون الإستراتيجيون: نسعى جاهدين لاتخاذ خطوات قوية وذات مغزى ومدروسة. قد يستغرق تنظيم الخطة وتنفيذها بالكامل أسابيع ، ولكن هذا أفضل من المراجعات المتعددة على نفس الإطار الزمني أو التسرع في اللحظة الأخيرة. نتوقع أن يكون لدى مساهمينا نفس التفكير في العمل الذي يقومون به – الجودة أكثر من الكمية ، في كل مرة.
حل المشكلات: عندما نواجه مشكلات حتمية ، نتوقع أن يكون المساهمون لدينا موجهون نحو الحلول. بدلاً من مجرد تحديد المشكلات ، يجب على المساهمين ممارسة التفكير النقدي لتحديد أفضل الحلول ، بما في ذلك إيلاء الاعتبار المناسب للوقت والموارد الأخرى اللازمة لمعالجتها. قدم الحلول لقادتك وزملائك في الفريق.
لاعبو الفريق: بصفتنا منظمة متنامية ، فإننا نحدد بانتظام الواجبات الهامة التي يجب حضورها من أجل تحقيق الانسجام. عندما تنشأ هذه الظروف ، نتوقع منك أن تصعد إلى المستوى وأن تكون لاعبًا جماعيًا ، حتى لو لم يكن هذا هو دورك المثالي أو المفضل. هذا مرادف لتحمل المساءلة / المسؤولية – تعامل مع Energi كما لو كان طفلك والتأكد من القيام بما يجب القيام به. نحن لا نتسامح مع أولئك الذين يتصرفون بحقهم أو يعتقدون أنهم “جيدون جدًا” للقيام بمهمة ما. نتوقع منك أن تكون لاعبًا جماعيًا ، وأن تكون مدركًا للاحتياجات التنظيمية ككل.
مندمج بالكامل: نتوقع منك المشاركة الكاملة. نحن لا نتسامح مع نوع واحد في / قدم واحد من السلوك. نريد أشخاصًا يرون قيمة عملهم ويتقدمون دون إمساك أيديهم.
القيادة: نحن نقدر أولئك الذين يظهرون الصفات القيادية ، على الرغم من أن هذا ليس شرطًا للانضمام إلى فريق Energi. نتوقع من كل مساهم أن يكون واعيًا ومراعيًا للآخرين ؛ نتعامل مع الأشخاص الذين يعملون تحتنا بنفس الاحترام والمهنية كما هو مذكور أعلاه. سيكون أعضاء الفريق الذين يظهرون هذه الصفات في وضع أفضل للتقدم داخل مؤسستنا.
الأسئلة التي يجب أن تطرحها على نفسك بشكل روتيني أثناء العمل في Energi:
- ما الذي يمكنني فعله لتجاوز التوقعات المحددة بالنسبة لي؟ ماذا يمكنني أن أفعل لأذهب إلى أبعد الحدود وأثير إعجاب مديري / زملائي؟
- هل هناك أي شيء يمكنني القيام به للمضي قدمًا في هذا الأمر أو الحصول على مزيد من المعلومات لمساعدة مديري / زملائي في اتخاذ قرار أفضل؟
- هل قمت حقًا بتطبيق نفسي تمامًا مع عقلية حل المشكلات للتعامل مع المهام أم أنني نصف عقلي في مكان آخر؟
- هل أدرك طاقتي وأحاول أن أجلب طاقة إيجابية جيدة لعملي؟ (خاصة فيما يتعلق بمديري والأقران الذين أعمل معهم).
- هل من المحتمل أن يكون هذا مضيعة لوقت مديري / زملائي؟
- هل أخلق ضغوطًا على مديري / زملائي بأي طريقة أو شكل أو شكل؟
للتلخيص: في نهاية اليوم ، تتمثل رؤيتنا في أن يكون لدينا منظمة عالية القوة ذات ثقافة نبيلة ، مرتبطة معًا بحب وولاء قويين مع التركيز بشكل كبير على الأهداف الأكثر أهمية وكوننا فعالين للغاية في التنفيذ ، مما يؤدي إلى منتجات / خدمات من الدرجة الأولى. تتطلب مثل هذه المنظمة القليل من الإمساك باليد والوظائف مثل آلة ضعيفة ، متوسطة. نحن هنا لتغيير العالم ، وإذا كنت تريد أن تكون جزءًا من فريقنا ، فعليك تقديم أفضل ما لديك.