إنرجي هي دائما مفتوحة لإضافة مواهب من الدرجة الأولى لفريقنا. وهذا يعني أشخاصًا حادين للغاية ومهرة من خلفيات مهنية مختلفة.
يرجى قراءة الإرشادات أدناه لأنواع الأفراد الذين نحن مهتمون بالانضمامهم إلينا.
الصفات التي نسعى إليها:
- الناس من الألياف الأخلاقية العالية والذين يعملون من مكان للحب. تم إنشاء انرجي من مكان الحب. لم تومي لا تحتاج إلى إنشاء انرجي، والرغبة في انرجي أن تكون منظمة قوية تأتي من مكان نقية من الحب، وليس الرغبة في المادية، والغرور، أو النزعة الاستهلاكية التي هي ضربات العديد من الثقافات في عالمنا اليوم. يجب أن يعمل المساهمون لدينا من مكان هدف مشابه بالنسبة لنا ليكونوا في حالة توافق وأن يكون لديهم طاقة متطابقة داخل انرجي. كما أن الولاء مهم جدا – في النهاية ، الحب أقوى من كل الأموال في العالم ، ويجب أن تكون منظمتنا ملتزمة بمحبة و ولاء قويين ، خاصة في مواجهة التحديات التي لا بد لنا من التغلب عليها.
- المتعلمين بسرعة. الأشخاص الذين ينجزون الأشياء بسرعة وبكفاءة ، يعطون اهتمامًا كبيرًا بالتفاصيل ويفكرون في الأمور بعيدًا. سيتم احتلال القيادة في منظمتنا مع التركيز على رؤية وإتجاه انرجي ولن ترغب في تعثر تدقيق الأعمال غير المكتملة أو غير المدروسة بشكل كاف – حيث أن أي مساهم يبدأ في العمل داخل انرجي ، يجب أن يسعى لإثارة مع الشمولية والجودة من عملهم – وكذلك سرعة الحصول على المهام المعينة حديثا المكتملة. من الضروري أن يستجيب أعضاء فريقنا بسرعة لاحتياجات المنظمة – جزء من عقيدتنا هو “الحديث اليوم ، يتم غدًا”. هذه عوامل قوية لكيفية ارتفاع الأفراد داخل انرجي إلى المناصب القيادية العليا (بالإضافة إلى أن قيمهم الأخرى تتماشى مع انرجي ، الكثير منها موضح في هذه الصفحة نفسها). في عالم مثالي ، يجب أن يعجب مدراءنا بجودة وشمولية أعضاء فريقهم والمساهمين المناظرين. في عالم مثالي ، يعطي المديرون ختم موافقتهم ويشعرون بالإعجاب بشكل شرعي بأن المساهمين قد أكملوا مثل هذا العمل عالي الجودة مع القليل من اليد ، وأنجزوا مهامهم على الفور. ملاحظة مهمة – هناك أناقة في البساطة ، وكثيراً ما نرغب في إبقاء الأمور في أضيق الحدود (مع ذلك تأثير كبير) قدر الإمكان – أقل غالباً أكثر.
- نحن نسعى جاهدين لجعل خطوات قوية وذات مغزى ومدروسة جيداً. قد يستغرق الأمر عدة أسابيع لتنظيم خطة كاملة ، ثم تنفيذ ذلك – وهذا أفضل من 5 مراجعات على الإطار الزمني نفسه و “تغيير القواعد” باستمرار أو التجاذب. نتوقع من المساهمين لدينا أن يكون لديهم نفس التفكير في العمل الذي يقومون به. الجودة على الكمية طوال اليوم.
- بشكل عام ، نحن نحب الأشخاص الذين يمكن أن يكونوا قادة (على الرغم من أن هذا ليس مطلبا) – وهذا يعني أن تكون واعية ومراعية للآخرين ، سواء بالنسبة للذين يعملون فوقك أو تحتك في المنظمة ، فضلا عن زملاء محترفين آخرين. كونك قائدًا قويًا يضعك في وضع أفضل للنمو بمنظمتنا.
في نهاية المطاف ، تكمن رؤية تومي في أن يكون لديها منظمة ذات قادة أقوياء جدا يفهمون رؤيته ويتقدمون في المهام المطلوبة إلى الأمام بفعالية ومثيرة للإعجاب ، متجاوزين التوقعات بطريقة قد يتمكن تومي من الابتعاد عن الأسابيع في كل مرة ويأتي مرة أخرى لرؤية الإدارات المختلفة للمنظمة تعمل ليس فقط بشكل جيد ولكن حتى أفضل من تركه. مثل هؤلاء القادة فعالون في إدارة فرقهم وكذلك إدارة التوقعات التي تطرح على أعضاء فريقهم – في الجداول الزمنية وجودة العمل ، وكذلك التواصل بفعالية حسب الحاجة مع الإدارات الأخرى. بالإضافة إلى ذلك ، تحتاج هذه الأنواع من الأفراد إلى تعزيز النمو السريع الذي يرغب تومي في رؤيته في مؤسستنا. وإلى جانب التركيز على رؤية شركة انرجي ، فإن تركيز تومي الأساسي يضيف هذه الأنواع من القادة الأقوياء إلى منظمتنا.
إذا كنت تشعر بقوة أنك تستطيع تحقيق هذه الأحذية الكبيرة حقًا ، اتصل بنا على hiring@energi.team مع نسخة من سيرتك الذاتية ، واربطها بـلينكدين ، وكتابة عن كيفية رؤيتك تعمل وتعمل على إضافة قيمة إلى انرجي. بما في ذلك أمثلة لأداء العمل والإنجازات السابقة هي أيضا مفيدة جدا وموضع ترحيب.