انضم إلى فريقنا

النزاهة: نحن نقدر الأشخاص ذوي الألياف الأخلاقية القوية الذين يعملون من مكان الحب والولاء. لم يكن تومي بحاجة إلى إنشاء Energi. جاءت الرغبة في بناء مشروع رائد من مكان حقيقي للحب ، وليس الرغبة في المادية أو الغرور أو الاستهلاك ، التي ابتليت بها العديد من المجتمعات حول العالم اليوم. يجب أن يعمل المساهمون لدينا من مكان مشابه للغرض – تضمن قيمنا المشتركة امتلاكنا للطاقة المطابقة داخل Energi. الولاء ضروري أيضًا لأن الحب في النهاية أقوى من كل الأموال في العالم. يجب أن تلتزم منظمتنا بهذه القيم ، وخاصة للتغلب على التحديات التي لا مفر منها التي سنواجهها.

السرعة والجودة: نحن نقدر الأشخاص الذين ينجزون المهام بسرعة وكفاءة ، مع الاهتمام أيضًا بالتفاصيل. يركز فريق قيادة Energi على رؤية واتجاه المشروع ؛ لا يستطيعون الوقوع في تصحيح عمل غير مكتمل أو غير مدروس بشكل كافٍ. نظرًا لطبيعة صناعتنا ، يجب أن نستجيب بسرعة للاحتياجات التنظيمية – وهذا هو السبب في أن جزءًا من عقيدتنا هو “التحدث اليوم ، غدًا”. يجب على كل مساهم في Energi أن يبذل قصارى جهده لإثارة دقته ومن خلال الإفراط في تقديم الجودة والسرعة التي يكملون بها مهامهم. أيضا ، غالبا ما يكون أقل أكثر. نحن نسعى جاهدين لجعل عملنا أضيق الحدود ، ولكن تأثير كبير قدر الإمكان. في عالم مثالي ، سيشعر المديرون بإعجاب شرعي لأن المساهمين قد قدموا عملًا عالي الجودة على الفور مع القليل جدًا من الإمساك باليد. من خلال الأداء المتميز باستمرار ، يمكن للأفراد الارتفاع إلى أعلى المناصب القيادية في Energi.

مفكرون استراتيجيون: نسعى جاهدين للقيام بحركات قوية وذات مغزى ومدروسة. قد يستغرق الأمر أسابيع لتنظيم خطة وتنفيذها بالكامل ، ولكن هذا أفضل من المراجعات المتعددة على نفس الإطار الزمني أو التسرع في اللحظة الأخيرة. نتوقع أن يكون لدى مساهمينا نفس التفكير في العمل الذي يقومون به – الجودة على الكمية في كل مرة.

القيادة: نحن نقدر أولئك الذين يظهرون صفات القيادة ، على الرغم من أن هذا ليس شرطًا للانضمام إلى فريق Energi. نتوقع من كل مساهم أن يكون واعياً ومراعيًا للآخرين ؛ نتعامل مع الأشخاص الذين يعملون دوننا بنفس الاحترام والمهنية مثل الأشخاص أعلاه. إن إظهار مثل هذه الصفات الرائعة يضعك أيضًا في وضع أفضل للتقدم داخل مؤسستنا.