Trete unserem Team bei

Energi ist immer offen erstklassige Talente in unser Team aufzunehmen. Das bedeutet extrem scharfe und qualifizierte Leute mit unterschiedlichem beruflichen Hintergrund.

Bitte lesen Sie die folgenden Richtlinien für die Arten von Personen, die sich uns anschließen möchten.

Qualitäten, die wir suchen:

• Menschen mit einer hohen moralischen beschaffenheit, die aus voller Liebe aus arbeiten, aus der Energi geschaffen wurde. Tommy hätte Energi nicht zwingend erschaffen brauchen, der Wunsch, dass Energi eine mächtige Organisation wird, kommt von einem reinen Ort der Liebe, nicht von einem Verlangen nach Materialismus, Eitelkeit oder Konsums, die heutzutage die Plage vieler Kulturen in unserer Welt darstellen. Unsere Mitwirkenden sollten aus ähnlicher Motivation aus arbeiten, damit wir uns in Übereinstimmung befinden und innerhalb von Energi die passende Energie haben. Loyalität ist auch sehr wichtig – am Ende ist Liebe mächtiger als alles Geld der Welt, und unsere Organisation sollte daher von ehrlicher, starker Liebe und Loyalität geprägt sein, insbesondere angesichts der Herausforderungen, die wir zwangsläufig bewältigen müssen. Schnelle Lerner, Leute die Dinge schnell und effizient erledigen, und trotzdem sehr genau auf Details achten und die Dinge weit voraus denken. Die Führung in unserer Organisation konzentriert sich auf die Vision und Richtung von Energi und wird sich nicht mit Audits unvollständiger oder unzureichend durchdachter Arbeit blockieren wollen. Wenn ein Mitarbeiter mit der Arbeit bei Energi beginnt, sollte er versuchen, mit Gründlichkeit, Qualität und Arbeitsgeschwindigkeit zu beeindrucken. Sowie der Zeitspanne, in der neu zugewiesene Aufgaben erledigt werden. Es ist unerlässlich, dass unsere Teammitglieder schnell auf die Anforderungen der Organisation reagieren. Ein Teil unseres Credo lautet „Heute gesagt, morgen getan“. Dies sind wichtige Faktoren dafür, wie Einzelpersonen innerhalb von Energi zu Führungspositionen aufsteigen (zusätzlich zu ihren anderen Werten, die im Einklang stehen) mit Energi, von denen ein Großteil auf derselben Seite beschrieben wird). In einer idealen Welt sollten unsere Direktoren von der Qualität und Gründlichkeit ihrer Teammitglieder und der entsprechenden Mitarbeiter beeindruckt sein. In einer idealen Welt geben die Direktoren ihr Gütesiegel ab und fühlen sich zu Recht davon beeindruckt, dass ihre Mitwirkenden so hochwertige Arbeit mit wenig Handarbeit geleistet und ihre Aufgaben prompt erledigt haben. Wichtiger Hinweis – es liegt Eleganz in Einfachheit, und wir werden oft versuchen, die Dinge so minimalistisch (und dennoch wirkungsvoll) wie möglich zu halten – weniger ist oft mehr.
• Wir bemühen uns um kraftvolle, sinnvolle und gut durchdachte Maßnahmen. Es kann Wochen dauern, bis ein Plan vollständig organisiert und dann ausgeführt ist. Dies ist besser als 5 Revisionen im selben Zeitrahmen und das ständige „Ändern von Regeln“ oder herumeiern. Wir erwarten von unseren Mitwirkenden, dass sie bei ihrer Arbeit ebenso Gewissenhaft sind. Qualität steht immer über Quantität.
• Im Allgemeinen mögen wir Menschen, die führend sein können (obwohl dies keine Vorraussetzung ist) – dies bedeutet, bewusst und rücksichtsvoll gegenüber anderen zu sein, sowohl gegenüber denen, die über und unter Ihnen in der Organisation arbeiten, als auch gegenüber anderen professionellen Mitarbeitern. Eine starke Führungskraft zu sein, lässt Sie besser mit unserer Organisation wachsen.

Am Ende ist es Tommys Vision, eine Organisation mit sehr starken Führungskräften zu haben, die seine Vision versteht und die erforderlichen Aufgaben effektiv und eindrucksvoll vorantreibt und die Erwartungen so übertrifft, dass Tommy von Wochen zu Wochen zurücktreten und kommen kann zurück, um zu sehen, dass die verschiedenen Abteilungen der Organisation nicht nur gut, sondern noch besser funktionieren, als er es verlassen hat. Solche Führungskräfte können ihre Teams effektiv führen und die Erwartungen an ihre Teammitglieder in Bezug auf Zeitplan und Arbeitsqualität sowie die Kommunikation mit anderen Abteilungen effektiv steuern. Darüber hinaus sind diese Arten von Personen erforderlich, um das schnelle Wachstum zu fördern, das Tommy in unserer Organisation sehen möchte. Tommy konzentriert sich nicht nur auf die Vision von Energi, sondern verstärkt auch seine Organisation mit diesen starken Führungskräften.