Einfach zu handhaben: Wir nehmen die Gesundheit ernst und die Pflege einer stressarmen Umgebung ist unsere erste Erwartung an Energi-Mitarbeiter. Wir erwarten von unseren Mitarbeitern, dass sie ihre Arbeit im Griff haben (kein Babysitten) und dass sie in Bezug auf Kommunikation, Verhalten, Einstellung usw. sehr bewusst und respektvoll gegenüber Ihren Mitmenschen sind. Sie sollten versuchen, den Stress für Ihre Manager und Kollegen so gering wie möglich zu halten ihr Leben einfacher als ohne dich.
Integrität: Wir erwarten von Ihnen gute Werte und Moral und arbeiten von einem Ort der LIEBE aus – von Herzen! Sie müssen sich Ihres Teams, der Organisation und der Auswirkungen, die wir auf die Welt insgesamt haben wollen, bewusst und rücksichtsvoll sein. Energi wurde aus einem Ort der Liebe und des Bewusstseins der gesamten Menschheit geboren, um uns daran zu erinnern, dass wir beide am 4. Juli (Unabhängigkeitstag in den USA) waren. Unsere Mitwirkenden sollten von einem ähnlichen Ort aus arbeiten, damit wir in Einklang sind und die passende Energie innerhalb von Energi haben.
Loyalität: Am Ende ist Liebe mächtiger als alles Geld der Welt, und unsere Organisation sollte an starke Liebe, Loyalität und Respekt gebunden sein – insbesondere angesichts der Herausforderungen, die wir unweigerlich bewältigen müssen.
Kommunikationsbereitschaft: “Wenn es keine Kommunikation gibt, gibt es keine Beziehung.” – Ein Zitat, nach dem wir leben. Dies gilt für alle Beziehungen im Leben, aber wir nehmen es bei Energi sehr ernst. Eine starke Kommunikation ist erforderlich, um Probleme effektiv zu lösen und als Organisation zusammenzuarbeiten.
Hochverfügbarkeit: Wir sind eine vollständig entfernte Organisation mit Mitarbeitern auf der ganzen Welt. Um effektiv zu koordinieren, erwarten wir, dass unsere Mitarbeiter über Telefon, Text und in Arbeitskanälen leicht zu erreichen sind. Ein guter Benchmark ist: Wenn wir Sie anrufen, sollten wir in 95% der Fälle in der Lage sein, Sie zu erreichen. Bei Energi legen wir Wert auf eine starke Work-Life-Balance. Zum größten Teil möchten wir nicht, dass unsere Mitarbeiter mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, damit Sie genügend Zeit haben, sich um Ihr persönliches Leben und Ihre Bedürfnisse zu kümmern und das Leben zu genießen! Wenn wir Sie jedoch in dringenden Angelegenheiten erreichen müssen, erwarten wir, dass dies problemlos möglich ist. Dies ist Teil des Gebiets, in dem sich eine hocheffiziente Organisation auf der ganzen Welt befindet.
Demut: Wir erwarten von Ihnen, dass Sie aufgeschlossen und bereit sind zu sehen, wo Sie sich irren – und demütig genug sind, um zu erkennen, dass kein Mensch perfekt ist, auch Sie selbst. Wir legen großen Wert auf Demut und tolerieren weder Ego noch Anspruch. Bei Energi müssen Sie Ihre Streifen bei uns verdienen, unabhängig davon, was Sie erreicht haben, bevor Sie bei Energi arbeiten.
Haltung der Dankbarkeit: Dankbarkeit ist als Mutter der Tugenden bekannt. Bei Energi bemühen wir uns, einen Arbeitsplatz mit guter, positiver Energie zu schaffen, der Sie aufladen und Güte in Ihr Leben bringen soll. Es ist wichtig zu wissen, dass Sie während Ihrer Arbeit nicht nur Energie geben, sondern auch Energie aus Ihrer Arbeit erhalten (kein Wortspiel beabsichtigt). Wir bemühen uns, Energi zu einem großartigen Arbeitsplatz zu machen. Dabei erwarten wir von unseren Mitarbeitern, dass sie täglich Dankbarkeit üben und eine Einstellung zur Arbeit einbringen, die auch die Dankbarkeit für die Gelegenheit beinhaltet, mit einer hochrangigen Organisation wie unserer zusammenzuarbeiten.
Gute Energie: Hauptsächlich im Zusammenhang mit einer “Haltung der Dankbarkeit” – wir erwarten, dass Sie Energi gute Energie bringen. Ihre Energie wird vom Rest des Teams gespürt. Bringen Sie Ihr Bestes und helfen Sie, die Menschen um Sie herum zu erziehen!
Sehr respektvoll: Dies hängt mit vielen anderen Eigenschaften zusammen, die wir bereits besprochen haben, aber es ist etwas, das wir sehr ernst nehmen und das es daher wert ist, verstärkt zu werden. Wir erwarten von Ihnen, dass Sie Ihren Managern / Kollegen gegenüber sehr respektvoll sind und sich insbesondere der Zeit, des Raums und der Ressourcen Ihrer Manager bewusst sind.
Geschwindigkeit und Qualität: Wir verlangen von unseren Mitarbeitern, dass sie schnell lernen und sehr anpassungsfähig sind. Wir erwarten von unseren Mitwirkenden, dass sie ihre Projekte schnell und effizient abschließen. NOCH sehr viel Liebe zum Detail und weit vorausschauendes Denken. Unsere Führung konzentriert sich auf die langfristige Vision und Ausrichtung von Energi und möchte nicht daran gehindert werden, unvollständige oder unzureichend durchdachte Arbeiten zu prüfen. Sie sollten versuchen, mit der Gründlichkeit und Qualität Ihrer Arbeit sowie der Geschwindigkeit, mit der neu zugewiesene Aufgaben erledigt werden, zu beeindrucken. Unsere Teammitglieder müssen unbedingt schnell auf organisatorische Anforderungen reagieren – ein Teil unseres Glaubensbekenntnisses lautet: „Heute reden, morgen fertig sein“. Es ist wichtig anzumerken, dass es Eleganz in der Einfachheit gibt und wir oft die Dinge so minimalistisch wie möglich halten wollen (und dabei sehr wirkungsvoll bleiben) – weniger ist oft mehr.
Strategische Denker: Wir bemühen uns um kraftvolle, sinnvolle und durchdachte Schritte. Es kann Wochen dauern, bis ein Plan vollständig organisiert und ausgeführt ist. Dies ist jedoch besser als mehrere Revisionen im selben Zeitraum oder in letzter Minute. Wir erwarten von unseren Mitwirkenden, dass sie bei ihrer Arbeit die gleiche Rücksichtnahme haben – jedes Mal Qualität vor Quantität.
Problemlöser: Wenn wir mit unvermeidlichen Problemen konfrontiert sind, erwarten wir, dass unsere Mitarbeiter lösungsorientiert sind. Anstatt nur Probleme zu identifizieren, sollten die Mitwirkenden kritisches Denken üben, um die besten Lösungen zu ermitteln, einschließlich der angemessenen Berücksichtigung der Zeit und anderer Ressourcen, die zur Behebung dieser Probleme erforderlich sind. Bringen Sie Lösungen zu Ihren Führungskräften und Teamkollegen.
Teamplayer: Als wachsendes Unternehmen identifizieren wir regelmäßig kritische Aufgaben, die erfüllt werden müssen, um Harmonie zu schaffen. Wenn diese Umstände eintreten, erwarten wir von Ihnen, dass Sie sich einbringen und ein Teamplayer sind, auch wenn dies nicht Ihre Ideal- oder Lieblingsrolle ist. Dies ist gleichbedeutend damit, Verantwortung zu übernehmen – Energi zu behandeln, als wäre es Ihr eigenes Baby und sicherzustellen, dass alles getan wird, was getan werden muss. Wir haben keine Toleranz für diejenigen, die berechtigt handeln oder denken, dass sie „zu gut“ sind, um eine Aufgabe zu erledigen. Wir erwarten von Ihnen, dass Sie ein Teamplayer sind und sich der organisatorischen Bedürfnisse als Ganzes bewusst sind.
Voll engagiert: Wir erwarten, dass Sie voll engagiert sind. Wir haben keine Toleranz für Ein-Fuß-In / Ein-Fuß-Out-Verhalten. Wir wollen Menschen, die den Wert ihrer Arbeit sehen und ohne Händchenhalten vorankommen.
Führung: Wir schätzen diejenigen, die Führungsqualitäten zeigen, obwohl dies keine Voraussetzung ist, um dem Energi-Team beizutreten. Wir erwarten von jedem Mitwirkenden, dass er sich anderer bewusst und rücksichtsvoll ist. Wir behandeln die Menschen, die unter uns arbeiten, mit dem gleichen Respekt und der gleichen Professionalität wie die oben genannten. Teammitglieder, die diese Eigenschaften aufweisen, sind besser in der Lage, innerhalb unserer Organisation Fortschritte zu erzielen.
Fragen, die Sie sich bei der Arbeit bei Energi regelmäßig stellen sollten:
- Was kann ich tun, um die an mich gestellten Erwartungen zu übertreffen? Was kann ich tun, um meinen Manager / Kollegen zu beeindrucken?
- Kann ich irgendetwas tun, um dies weiter voranzutreiben oder mehr Informationen zu erhalten, damit mein Manager / meine Kollegen eine bessere Entscheidung treffen können?
- Habe ich mich wirklich voll und ganz mit einer Problemlösungsmentalität beschäftigt, um die Aufgaben zu bewältigen, oder ist mein halber Verstand woanders?
- Bin ich mir meiner Energie bewusst und versuche, meiner Arbeit gute positive Energie zu verleihen? (Besonders in Bezug auf meinen Manager und Kollegen, mit denen ich arbeite).
- Wird dies möglicherweise eine Verschwendung von Zeit für meine Manager / Kollegen sein?
- Schaffe ich Stress für meinen Manager / meine Kollegen in irgendeiner Weise, Form oder Gestalt?
Zusammenfassend: Letztendlich ist es unsere Vision, eine leistungsstarke Organisation mit einer edlen Kultur zu haben, die mit starker Liebe und Loyalität verbunden ist, sich stark auf die wichtigsten Ziele konzentriert und bei der Ausführung äußerst effizient ist erstklassige Produkte / Dienstleistungen. Eine solche Organisation erfordert wenig Händchenhalten und funktioniert wie eine schlanke, gemeine Maschine. Wir sind hier, um die Welt zu verändern, und wenn Sie Teil unseres Teams sein möchten, bringen Sie Ihr Bestes.