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Sobre Energi

Energi es una organización de tecnología financiera basada en criptomonedas y blockchain de vanguardia. Fundada con el objetivo de ofrecer potentes soluciones descentralizadas a nuestro mundo moderno, Energi mantiene en la actualidad un equipo de más de 100 colaboradores repartidos en los 5 continentes. Después de revisar nuestras vacantes de trabajo, asegúrese de revisar los Estándares Culturales y las Expectativas Profesionales de Energi a continuación para asegurarse de que se ajusta bien a nuestra organización.

Estándares culturales y expectativas profesionales de Energi


Fácil de trabajar: nos tomamos la salud en serio y cultivar un entorno de bajo estrés es nuestra primera expectativa de los contribuyentes de Energi. Esperamos que nuestra gente esté al tanto de su trabajo (sin cuidar niños), y que sea muy consciente y respetuoso con quienes lo rodean en cuanto a comunicación, comportamiento, actitud, etc. Debe tratar de minimizar el estrés de sus gerentes y compañeros – para hacer sus vidas más fáciles de lo que era sin ti.

Integridad: Esperamos que tenga buenos valores y moral y trabaje desde un lugar de AMOR, ¡desde el corazón! Debe ser consciente y considerado con su equipo, la organización y el impacto que buscamos generar en el mundo en general. Energi nació de un lugar de amor y conciencia de la humanidad en general, como recordatorio de que ambos estábamos el 4 de julio (día de la Independencia en los EE. UU.). Nuestros contribuyentes deben funcionar desde un lugar similar de propósito para que estemos alineados y tengamos energía equivalente dentro de Energi.

Lealtad: al final, el amor es más poderoso que todo el dinero del mundo, y nuestra organización debe estar unida por un fuerte amor, lealtad y respeto, especialmente frente a los desafíos que inevitablemente tendremos que superar.

Voluntad para comunicarse: “Si no hay comunicación, no hay relación”. – Una cita por la que vivimos. Esto se aplica a todas las relaciones de la vida, pero en Energi nos lo tomamos muy en serio. Se necesita una comunicación sólida para resolver problemas de manera efectiva y trabajar en colaboración como organización.

Alta disponibilidad: somos una organización completamente remota con colaboradores repartidos por todo el mundo. Para coordinarnos de manera efectiva, esperamos que sea fácil comunicarse con nuestra gente por teléfono, mensaje de texto y en los canales de trabajo. Un buen punto de referencia es: si lo llamamos, deberíamos poder comunicarnos con usted el 95% o más del tiempo. En Energi, valoramos un sólido equilibrio entre el trabajo y la vida. En su mayor parte, no queremos que nuestros colaboradores trabajen más de 40 horas a la semana para que usted tenga suficiente tiempo para ocuparse de su propia vida y necesidades personales, ¡y para disfrutar de la vida! Sin embargo, si necesitamos comunicarnos con usted para cualquier asunto urgente, esperamos poder hacerlo fácilmente, eso es parte del territorio que viene con una organización altamente eficiente repartida por todo el mundo.

Humildad: esperamos que tenga la mente abierta y esté dispuesto a ver dónde puede estar equivocado, y que sea lo suficientemente humilde para darse cuenta de que ningún ser humano es perfecto, incluido usted mismo. Somos grandes en la humildad y no toleramos el ego ni los derechos. En Energi, debe ganar su galón con nosotros, independientemente de lo que haya logrado antes de trabajar en Energi.

Actitud de gratitud: La gratitud se conoce como la madre de las virtudes. En Energi, nos esforzamos por crear un lugar de trabajo que contenga energía buena y positiva que debería cargarlo y traer bondad a su vida. Es importante ser consciente de que mientras trabaja, no solo está dando energía, sino que también recibe energía del trabajo que realiza (sin juego de palabras). Nos esforzamos por hacer de Energi un lugar increíble para trabajar y, al hacerlo, esperamos que nuestra gente practique la gratitud a diario y traiga una actitud al trabajo que incluya estar agradecido por la oportunidad de trabajar con una organización de alto nivel como la nuestra.

Buena energía: en gran parte relacionada con tener una “actitud de gratitud” – esperamos que le brinde buena energía a Energi. El resto del equipo sentirá tu energía. ¡Trae lo mejor de ti y ayuda a que las personas que te rodean!

Muy respetuoso: esto se relaciona con muchas de las otras cualidades que ya hemos discutido, pero es algo que nos tomamos muy en serio y, por lo tanto, vale la pena reforzarlo. Esperamos que sea muy respetuoso con sus gerentes / compañeros y, especialmente, que sea consciente del tiempo, el espacio y los recursos de sus gerentes.

Velocidad y calidad: Requerimos que nuestra gente aprenda rápido y sea altamente adaptable. Esperamos que nuestros colaboradores completen sus proyectos de manera rápida y eficiente, SIN EMBARGO, presten mucha atención a los detalles y piensen las cosas con mucho futuro. Nuestro liderazgo se centra en la visión y la dirección a largo plazo de Energi y no querrá atascarse auditando un trabajo incompleto o insuficientemente pensado. Debe tratar de impresionar con la minuciosidad y la calidad de su trabajo, así como con la rapidez con la que se completan las tareas recién asignadas. Es imperativo que los miembros de nuestro equipo respondan rápidamente a las necesidades de la organización; parte de nuestro credo es “hablar hoy, terminar mañana”. Es importante tener en cuenta que hay elegancia en la simplicidad y, a menudo, querremos mantener las cosas lo más minimalistas posible (sin dejar de ser muy impactantes); menos es a menudo más.

Pensadores estratégicos: nos esforzamos por realizar movimientos poderosos, significativos y bien pensados. Puede llevar semanas organizar y ejecutar un plan completo, pero esto es mejor que varias revisiones en el mismo período de tiempo o apresurarse en el último minuto. Esperamos que nuestros colaboradores tengan la misma consideración en el trabajo que realizan: calidad sobre cantidad, en todo momento.

Solucionadores de problemas: cuando nos enfrentamos a problemas inevitables, esperamos que nuestros colaboradores estén orientados a la solución. En lugar de simplemente identificar los problemas, los contribuyentes deben practicar el pensamiento crítico para determinar las mejores soluciones, incluida la consideración adecuada del tiempo y otros recursos necesarios para solucionarlos. Brinde soluciones a sus líderes y compañeros de equipo.

Jugadores de equipo: como una organización en crecimiento, identificamos regularmente las tareas críticas que deben ser atendidas para tener armonía. Cuando surjan estas circunstancias, esperamos que asuma el papel y sea un jugador de equipo, incluso si no es su papel ideal o favorito. Esto es sinónimo de asumir responsabilidades: tratar a Energi como si fuera su propio bebé y asegurarse de que se haga lo que hay que hacer. No toleramos a quienes actúan con derecho o piensan que son “demasiado buenos” para realizar una tarea. Esperamos que trabaje en equipo y sea consciente de las necesidades organizativas en su conjunto.

Totalmente comprometido: esperamos que esté completamente comprometido. No tenemos tolerancia para el tipo de comportamiento de un pie adentro / un pie afuera. Queremos personas que vean el valor de su trabajo y sigan adelante sin tomarse de la mano.

Liderazgo: Valoramos a quienes demuestran cualidades de liderazgo, aunque este no es un requisito para unirse al equipo de Energi. Esperamos que cada colaborador sea consciente y considerado con los demás; tratamos a las personas que trabajan debajo de nosotros con el mismo respeto y profesionalismo que las de arriba. Los miembros del equipo que muestren estas cualidades estarán en una mejor posición para progresar dentro de nuestra organización.

 

Preguntas que debe hacerse habitualmente mientras trabaja en Energi:

  • ¿Qué puedo hacer para superar las expectativas que se me han fijado? ¿Qué puedo hacer para ir más allá e impresionar a mi gerente / compañeros?
  • ¿Hay algo que pueda hacer para llevar esto más lejos u obtener más información para ayudar a mi gerente / compañeros a tomar una mejor decisión?
  • ¿Realmente me he aplicado completamente con una mentalidad de resolución de problemas para manejar las tareas o la mitad de mi mente está en otra parte?
  • ¿Soy consciente de mi energía y trato de aportar una buena energía positiva a mi trabajo? (Especialmente en relación con mi gerente y compañeros con los que trabajo).
  • ¿Es esto potencialmente una pérdida de tiempo para mis gerentes / compañeros?
  • ¿Estoy generando estrés para mi gerente / compañeros de alguna manera, forma o forma?

 

Para resumir: Al final del día, nuestra visión es tener una organización de alto poder con una cultura noble, unida con un fuerte amor y lealtad, mientras que estamos altamente enfocados en los objetivos más importantes y somos extremadamente eficientes en la ejecución, lo que resulta en productos / servicios de primera. Una organización así requiere poco agarre de la mano y funciona como una máquina delgada y mezquina. Estamos aquí para cambiar el mundo, y si quieres ser parte de nuestro equipo, trae lo mejor de ti.