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À propos d'Energi

Energi est une organisation de technologie financière de pointe basée sur la crypto-monnaie et la blockchain. Fondée dans le but de fournir des solutions décentralisées puissantes à notre monde moderne, Energi maintient actuellement une équipe de plus de 100 contributeurs répartis sur les 5 continents. Après avoir examiné nos offres d’emploi, assurez-vous de passer en revue les normes culturelles et les attentes professionnelles d’Energi ci-dessous pour vous assurer que vous êtes un bon candidat pour notre organisation.

Normes culturelles et attentes professionnelles d'Energi


Facile à travailler: nous prenons la santé au sérieux, et cultiver un environnement à faible stress est notre première attente des contributeurs Energi. Nous nous attendons à ce que nos employés soient au top de leur travail (pas de garde d’enfants), et qu’ils soient très conscients et respectueux de votre entourage en matière de communication, de comportement, d’attitude, etc. leur vie est plus facile qu’elle ne l’était sans vous.

Intégrité: Nous attendons de vous que vous ayez de bonnes valeurs et une bonne morale et que vous travailliez à partir d’un lieu d’AMOUR – du cœur! Vous devez être conscient et attentionné de votre équipe, de l’organisation et de l’impact que nous cherchons à avoir sur le monde en général. Energi est né d’un lieu d’amour et de conscience de l’humanité dans son ensemble, pour rappel que nous étions tous les deux le 4 juillet (jour de l’indépendance aux USA). Nos contributeurs devraient fonctionner à partir d’un objectif similaire pour que nous soyons alignés et que nous ayons une énergie correspondante au sein d’Energi.

Loyauté: En fin de compte, l’amour est plus puissant que tout l’argent du monde, et notre organisation devrait être liée par un amour, une loyauté et un respect forts – en particulier face aux défis que nous devrons inévitablement surmonter.

Volonté de communiquer: «S’il n’y a pas de communication, il n’y a pas de relation». – Une citation que nous vivons. Cela s’applique à toutes les relations de la vie, mais nous prenons cela très au sérieux chez Energi. Une communication solide est nécessaire pour résoudre efficacement les problèmes et travailler en collaboration en tant qu’organisation.

Haute disponibilité: Nous sommes une organisation entièrement distante avec des contributeurs répartis dans le monde entier. Afin d’assurer une coordination efficace, nous nous attendons à ce que nos employés soient facilement joignables par téléphone, SMS et sur les canaux de travail. Un bon point de repère est: si nous vous appelons, nous devrions être en mesure de vous joindre plus de 95% du temps. Chez Energi, nous valorisons un solide équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Pour la plupart, nous ne voulons pas que nos contributeurs travaillent plus de 40 heures par semaine afin que vous ayez suffisamment de temps pour vous occuper de votre vie et de vos besoins personnels, et pour profiter de la vie! Cependant, si nous avons besoin de vous joindre pour des questions urgentes, nous espérons pouvoir le faire facilement, cela fait partie du territoire qui vient avec une organisation très efficace répartie à travers le monde.

Humilité: Nous attendons de vous que vous soyez ouvert d’esprit et disposé à voir où vous vous trompez – et que vous soyez assez humble pour réaliser qu’aucun humain n’est parfait, y compris vous-même. Nous sommes grands sur l’humilité et ne tolérons pas l’ego ou le droit. Chez Energi, vous devez gagner vos galons avec nous, peu importe ce que vous avez accompli avant de travailler chez Energi.

Attitude de gratitude: La gratitude est connue comme la mère des vertus. Chez Energi, nous nous efforçons de créer un lieu de travail contenant une bonne énergie positive qui devrait vous charger et apporter du bien dans votre vie. Il est important de savoir que pendant que vous travaillez, vous ne donnez pas seulement de l’énergie, mais aussi de l’énergie du travail que vous faites (sans jeu de mots). Nous nous efforçons de faire d’Energi un lieu de travail formidable et, ce faisant, nous attendons de nos employés qu’ils pratiquent la gratitude au quotidien et apportent une attitude au travail qui inclut d’être reconnaissants d’avoir l’opportunité de travailler avec une organisation de haut niveau comme la nôtre.

Bonne énergie: en grande partie liée au fait d’avoir une «attitude de gratitude» – nous attendons de vous que vous apportiez une bonne énergie à Energi. Votre énergie sera ressentie par le reste de l’équipe. Apportez votre meilleur et aidez à élever les gens autour de vous!

Très respectueux: cela est lié à de nombreuses autres qualités dont nous avons déjà discuté, mais c’est quelque chose que nous prenons très au sérieux et qu’il vaut donc la peine de renforcer. Nous attendons de vous que vous soyez très respectueux de vos managers / pairs, et surtout que vous soyez conscient du temps, de l’espace et des ressources de vos managers.

Rapidité et qualité: nous exigeons de nos employés qu’ils apprennent vite et qu’ils soient hautement adaptables. Nous attendons de nos contributeurs qu’ils réalisent leurs projets rapidement et efficacement ENCORE prêtent une très grande attention aux détails et réfléchissent bien à l’avenir. Notre leadership se concentre sur la vision et la direction à long terme d’Energi et ne voudra pas s’enliser dans l’audit d’un travail incomplet ou insuffisamment réfléchi. Vous devriez chercher à impressionner par la rigueur et la qualité de votre travail, ainsi que par la rapidité à accomplir les tâches nouvellement assignées. Il est impératif que les membres de notre équipe répondent rapidement aux besoins organisationnels – une partie de notre credo est «parler aujourd’hui, c’est fait demain». Il est important de noter qu’il y a de l’élégance dans la simplicité et que nous voudrons souvent garder les choses aussi minimalistes que possible (tout en restant très percutantes) – moins c’est souvent plus.

Penseurs stratégiques: Nous nous efforçons de faire des mouvements puissants, significatifs et bien pensés. Cela peut prendre des semaines pour organiser et exécuter un plan dans son intégralité, mais c’est mieux que plusieurs révisions au cours du même laps de temps ou se précipiter à la dernière minute. Nous attendons de nos contributeurs qu’ils fassent preuve de la même attention dans le travail qu’ils effectuent – qualité plutôt que quantité, à chaque fois.

Résolution de problèmes: face à des problèmes inévitables, nous attendons de nos contributeurs qu’ils soient axés sur les solutions. Plutôt que de simplement identifier les problèmes, les contributeurs devraient pratiquer une réflexion critique pour déterminer les meilleures solutions, y compris en tenant dûment compte du temps et des autres ressources nécessaires pour y remédier. Apportez des solutions à vos dirigeants et à vos coéquipiers.

Esprit d’équipe : En tant qu’organisation en pleine croissance, nous identifions régulièrement les tâches essentielles auxquelles il faut s’acquitter afin d’avoir l’harmonie. Lorsque ces circonstances se présentent, nous attendons de vous que vous soyez à la hauteur et que vous soyez un joueur d’équipe, même si ce n’est pas votre rôle idéal ou préféré. Ceci est synonyme de prise de responsabilité/responsabilité – traiter Energi comme s’il s’agissait de votre propre bébé et s’assurer que ce qui doit être fait le soit. Nous n’avons aucune tolérance pour ceux qui agissent légitimement ou pensent qu’ils sont « trop bons » pour accomplir une tâche. Nous attendons de vous que vous soyez un joueur d’équipe et que vous soyez conscient des besoins de l’organisation dans son ensemble.

Entièrement engagé: nous attendons de vous que vous soyez pleinement engagé. Nous n’avons aucune tolérance pour le type de comportement un pied dedans / un pied dehors. Nous voulons des gens qui voient la valeur de leur travail et qui avancent sans se tenir la main.

Leadership: Nous apprécions ceux qui démontrent des qualités de leadership, bien que ce ne soit pas une exigence pour rejoindre l’équipe Energi. Nous attendons de chaque contributeur qu’il soit conscient et attentionné envers les autres; nous traitons les personnes qui travaillent en dessous de nous avec le même respect et le même professionnalisme que ceux ci-dessus. Les membres de l’équipe qui affichent ces qualités seront en meilleure position pour progresser au sein de notre organisation.

 

Questions que vous devriez vous poser régulièrement lorsque vous travaillez chez Energi:

  • Que puis-je faire pour dépasser les attentes fixées pour moi? Que puis-je faire pour aller au-delà des attentes et impressionner mon manager / mes pairs?
  • Est-ce que je peux faire quelque chose pour aller plus loin ou obtenir plus d’informations pour aider mon supérieur / mes pairs à prendre une meilleure décision?
  • Est-ce que je me suis vraiment appliqué pleinement avec une mentalité de résolution de problèmes pour gérer les tâches ou est-ce que la moitié de mon esprit est ailleurs?
  • Suis-je conscient de mon énergie et j’essaie d’apporter une bonne énergie positive à mon travail? (Surtout par rapport à mon manager et aux pairs avec qui je travaille).
  • Est-ce que cela va potentiellement être une perte de temps pour mes managers / pairs?
  • Est-ce que je crée du stress pour mon manager / mes pairs de quelque manière, forme ou forme?

 

Pour résumer: à la fin de la journée, notre vision est d’avoir une organisation de haute puissance avec une culture noble, liée à un amour et une loyauté forts tout en étant très concentrée sur les objectifs les plus importants et extrêmement efficace dans l’exécution, résultant en produits / services de première classe. Une telle organisation nécessite peu de prise en main et fonctionne comme une machine maigre et moyenne. Nous sommes là pour changer le monde, et si vous voulez faire partie de notre équipe, faites de votre mieux.