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एनर्जी एक शीर्ष 100, स्व-वित्त पोषित क्रिप्टोक्यूरेंसी परियोजना है जिसमें 17 समय क्षेत्रों में 80 से अधिक योगदानकर्ता हैं। हमारा मिशन दीर्घायु सुनिश्चित करने और तीव्र विकास को सक्षम करने के लिए स्मार्ट कॉन्ट्रैक्ट्स, गवर्नेंस और सेल्फ-फंडिंग ट्रेजरी के एकीकरण के साथ दुनिया की अग्रणी क्रिप्टोकरेंसी बनना है। Energi वर्तमान में विश्व स्तर पर कई एक्सचेंजों पर उपलब्ध है।

हमारी दृष्टि


अंततः, हमारी महत्वाकांक्षा उन प्रतिभाशाली नेताओं के साथ एक संगठन बनाने की है, जो एनर्जी के मिशन को समझते हैं और प्रभावशाली रूप से अपनी परियोजनाओं को आगे बढ़ाते हैं। हम ऐसे लोगों की तलाश करते हैं जो सभी अपेक्षाओं को पार करते हैं ताकि अगर टॉमी कुछ समय के लिए चले गए, तो वे न केवल अच्छी तरह से काम करने वाले संगठन में लौट सकते हैं, बल्कि इससे भी बेहतर कि वह इसे छोड़ दें। ऐसे नेता अपनी टीमों को चलाने, विभागों में संचार करने और उत्पादन की उच्चतम गुणवत्ता प्राप्त करने के लिए उम्मीदों का प्रबंधन करने में कुशल हैं। ये ठीक उसी प्रकार के लोग हैं, जो जिस तेजी से विकास की दिशा में काम कर रहे हैं, उसे वितरित करेंगे। एनर्जी के लिए दृष्टि का मार्गदर्शन करने के अलावा, टॉमी के लिए एक महत्वपूर्ण ध्यान हमारे संगठन के भीतर इन प्रकार के नेताओं को जोड़ और बढ़ावा दे रहा है।

हमारे आदर्श


अखंडता: हम मजबूत नैतिक फाइबर वाले लोगों को महत्व देते हैं, जो प्यार और वफादारी के स्थान से कार्य करते हैं। टॉमी को कभी एनर्जी पैदा करने की जरूरत नहीं पड़ी। एक शानदार प्रोजेक्ट बनाने की इच्छा भौतिकता, घमंड, या उपभोक्तावाद की इच्छा नहीं, बल्कि आज दुनिया भर के कई समाजों को प्रभावित करती है। हमारे योगदानकर्ताओं को उद्देश्य के समान स्थान से कार्य करना चाहिए – हमारे साझा मूल्य सुनिश्चित करते हैं कि हमारे पास एनर्जी से मेल खाने वाली ऊर्जा है। वफादारी भी आवश्यक है क्योंकि, अंत में, प्यार दुनिया के सभी पैसे से अधिक शक्तिशाली है। हमारे संगठन को इन मूल्यों से बाध्य होना चाहिए, विशेष रूप से उन अपरिहार्य चुनौतियों से पार पाने के लिए जिनका हम सामना करेंगे।

गति और गुणवत्ता: हम उन लोगों को महत्व देते हैं जो चीजों को जल्दी और कुशलता से प्राप्त करते हैं, जबकि विस्तार पर भी ध्यान देते हैं। एनर्जी की नेतृत्व टीम परियोजना की दृष्टि और दिशा पर केंद्रित है; वे अधूरे या अपर्याप्त रूप से सोचे हुए काम को सुधारने में नहीं फंस सकते। हमारे उद्योग की प्रकृति को देखते हुए, हमें संगठनात्मक आवश्यकताओं के लिए जल्दी से जवाब देना चाहिए – यही कारण है कि हमारे पंथ का हिस्सा “आज बात की जाती है, कल किया जाता है।” एनर्जी में प्रत्येक योगदानकर्ता को उनके कार्यों को पूरा करने के लिए उनकी गुणवत्ता और गति पर अत्यधिक प्रभाव डालकर उनकी संपूर्णता को प्रभावित करने का प्रयास करना चाहिए। इसके अलावा, कम अक्सर अधिक है। हम अपने काम को यथासंभव न्यूनतम, अभी तक उच्च प्रभाव के रूप में बनाने का प्रयास करते हैं। एक आदर्श दुनिया में, प्रबंधक वैध रूप से प्रभावित महसूस करेंगे कि योगदानकर्ताओं ने बहुत ही कम हाथ से उच्च गुणवत्ता वाले काम को तुरंत वितरित किया है। लगातार उत्कृष्ट प्रदर्शन के माध्यम से, व्यक्ति एनर्जी के नेतृत्व की स्थिति में शीर्ष पर पहुंच सकते हैं।

रणनीतिक विचारक: हम शक्तिशाली, सार्थक और सुविचारित कदम उठाने का प्रयास करते हैं। किसी योजना को पूर्ण रूप से व्यवस्थित करने और क्रियान्वित करने में कई सप्ताह लग सकते हैं, लेकिन यह एक ही समय सीमा में कई संशोधनों से बेहतर है या अंतिम समय में इधर-उधर भागना है। हम उम्मीद करते हैं कि हमारे योगदानकर्ताओं को उनके द्वारा किए जाने वाले कार्यों में एक ही विचारशीलता है – हर बार मात्रा पर गुणवत्ता।

नेतृत्व: हम उन लोगों को महत्व देते हैं जो नेतृत्व के गुणों का प्रदर्शन करते हैं, हालांकि यह एनर्जी टीम में शामिल होने की आवश्यकता नहीं है। हम हर योगदानकर्ता से सचेत रहने और दूसरों के बारे में विचार करने की अपेक्षा करते हैं; हम उन लोगों के साथ व्यवहार करते हैं जो ऊपर दिए गए समान सम्मान और व्यावसायिकता के साथ हमारे नीचे काम करते हैं। इस तरह के सराहनीय गुण दिखाना भी आपको हमारे संगठन में प्रगति करने की बेहतर स्थिति में रखता है।