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एनर्जी के बारे में

एनर्जी एक अत्याधुनिक क्रिप्टोकरेंसी और ब्लॉकचेन-आधारित वित्तीय प्रौद्योगिकी संगठन है। हमारे आधुनिक दुनिया में शक्तिशाली विकेन्द्रीकृत समाधान प्रदान करने के लक्ष्य पर स्थापित, Energi वर्तमान में 100 महाद्वीपों में फैले 100 से अधिक योगदानकर्ताओं की एक टीम रखता है। हमारी नौकरी के उद्घाटन के बाद, एनर्जी के सांस्कृतिक मानकों और व्यावसायिक अपेक्षाओं की समीक्षा करना सुनिश्चित करें, ताकि आप सुनिश्चित कर सकें कि आप हमारे संगठन के लिए उपयुक्त हैं।

एनर्जी के सांस्कृतिक मानक और व्यावसायिक उम्मीदें


साथ काम करना आसान है: हम स्वास्थ्य को गंभीरता से लेते हैं, और कम तनाव के माहौल में खेती करना एनर्जी के योगदानकर्ताओं की पहली अपेक्षा है। हम उम्मीद करते हैं कि हमारे लोग अपने काम में (कोई बच्चा पैदा करने वाले) नहीं हैं, और संचार, व्यवहार, रवैये आदि में अपने आस-पास के लोगों के प्रति अत्यधिक सचेत और सम्मानित होने के लिए, आपको अपने प्रबंधकों और साथियों के लिए तनाव कम करना चाहिए – बनाने के लिए उनके जीवन की तुलना में यह आपके बिना आसान था।

वफ़ादारी: हम आपसे अच्छे मूल्यों और नैतिकता और प्यार की जगह – दिल से काम करने की उम्मीद करते हैं! आपको अपनी टीम, संगठन और उस प्रभाव के बारे में सचेत और विचारशील होना चाहिए जो हम दुनिया में बड़े पैमाने पर बनाना चाहते हैं। Energi बड़े पैमाने पर मानवता के प्यार और चेतना के स्थान से पैदा हुए थे, एक अनुस्मारक के रूप में हम दोनों 4 जुलाई (यूएसए में स्वतंत्रता दिवस) पर थे। हमारे योगदानकर्ताओं को हमारे संरेखण में होने के लिए उद्देश्य की एक समान जगह से कार्य करना चाहिए और एनर्जी में ऊर्जा का मिलान करना चाहिए।

वफादारी: अंत में, प्यार दुनिया में सभी पैसे से अधिक शक्तिशाली है, और हमारे संगठन को मजबूत प्यार, निष्ठा और सम्मान से बंधे होना चाहिए – विशेष रूप से चुनौतियों का सामना करने के लिए हमें अनिवार्य रूप से दूर करना होगा।

संवाद करने की इच्छा: “यदि कोई संचार नहीं है, तो कोई संबंध नहीं है।” – एक उद्धरण हम रहते हैं। यह जीवन में सभी रिश्तों पर लागू होता है, लेकिन हम इसे एनर्जी पर बहुत गंभीरता से लेते हैं। समस्याओं को प्रभावी ढंग से हल करने और एक संगठन के रूप में सहयोगात्मक रूप से काम करने के लिए मजबूत संचार की आवश्यकता होती है।

उच्च उपलब्धता: हम एक पूरी तरह से दूरस्थ संगठन हैं जिसमें योगदानकर्ता पूरी दुनिया में फैले हुए हैं। प्रभावी ढंग से समन्वय करने के लिए, हम अपने लोगों से फोन, टेक्स्ट और कार्य चैनलों के माध्यम से पहुंचने में आसानी होने की उम्मीद करते हैं। एक अच्छा बेंचमार्क है: यदि हम आपको कॉल करते हैं, तो हम आपको 95% समय तक पहुंचने में सक्षम होना चाहिए। एनर्जी में, हम एक मजबूत काम-जीवन संतुलन को महत्व देते हैं। अधिकांश भाग के लिए, हम नहीं चाहते हैं कि हमारे योगदानकर्ता सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करें ताकि आपके पास अपने निजी जीवन और जरूरतों के लिए, और जीवन का आनंद लेने के लिए बहुत समय हो! हालांकि, अगर हमें किसी भी जरूरी मामले के लिए आप तक पहुंचने की आवश्यकता है, तो हम उम्मीद करते हैं कि यह आसानी से हो सकेगा, यह उस क्षेत्र का हिस्सा है जो दुनिया भर में फैले एक अत्यधिक कुशल संगठन के साथ आता है।

नम्रता: हम उम्मीद करते हैं कि आप खुले विचारों वाले और यह देखने के लिए तैयार रहें कि आप कहाँ गलत हो सकते हैं – और यह महसूस करने के लिए पर्याप्त विनम्र होना चाहिए कि कोई भी इंसान अपने आप में संपूर्ण नहीं है। हम विनम्रता पर बड़े हैं और अहंकार या हकदारी को बर्दाश्त नहीं करते हैं। एनर्जी में, आप एनर्जी में काम करने से पहले जो भी पूरा कर चुके हैं, उसके साथ हमें अपनी धारियां अर्जित करनी चाहिए।

आभार का भाव: कृतज्ञता को गुणों की जननी के रूप में जाना जाता है। एनर्जी में, हम एक कार्यस्थल बनाने का प्रयास करते हैं जिसमें अच्छी, सकारात्मक ऊर्जा हो जो आपको चार्ज करे और आपके जीवन में अच्छाई लाए। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि जब आप काम करते हैं, तो आप न केवल ऊर्जा दे रहे हैं, बल्कि उस कार्य से ऊर्जा प्राप्त कर रहे हैं जो आप करते हैं (कोई दंडित उद्देश्य नहीं)। हम एनर्जी को काम करने के लिए एक शानदार जगह बनाने का प्रयास करते हैं और ऐसा करने के लिए, हम अपने लोगों से प्रतिदिन कृतज्ञता का अभ्यास करने और काम करने के लिए एक दृष्टिकोण लाने की उम्मीद करते हैं जिसमें हमारे जैसे उच्च-स्तरीय संगठन के साथ काम करने के अवसर के लिए आभारी होना शामिल है।

गुड एनर्जी: बड़े पैमाने पर “एटीट्यूड ऑफ ग्रैटिट्यूड” होने से संबंधित है – हम आपसे एनर्जी में अच्छी ऊर्जा लाने की उम्मीद करते हैं। आपकी ऊर्जा टीम के बाकी सदस्यों द्वारा महसूस की जाएगी। अपना सर्वश्रेष्ठ लाओ और अपने आसपास के लोगों को लाने में मदद करो!

अत्यधिक सम्मानित: यह उन कई अन्य गुणों से संबंध रखता है जिन पर हम पहले ही चर्चा कर चुके हैं, लेकिन यह ऐसी चीज है जिसे हम बहुत गंभीरता से लेते हैं और इस प्रकार इसे सुदृढ़ करना सार्थक है। हम उम्मीद करते हैं कि आप अपने प्रबंधकों / साथियों और विशेष रूप से अपने प्रबंधकों के समय, स्थान और संसाधनों के प्रति सचेत रहें।

गति और गुणवत्ता: हमें अपने लोगों को तेजी से सीखने और अत्यधिक अनुकूल होने की आवश्यकता है। हम उम्मीद करते हैं कि हमारे योगदानकर्ता अपनी परियोजनाओं को शीघ्रता से और कुशलता से पूरा करेंगे और विस्तार पर बहुत ध्यान देंगे और आगे की चीजों पर विचार करेंगे। हमारा नेतृत्व एनर्जि की दीर्घकालिक दृष्टि और दिशा पर केंद्रित है और अधूरा या अपर्याप्त रूप से सोचे-समझे काम का ऑडिट नहीं किया जाएगा। आपको अपने काम की गुणवत्ता और गुणवत्ता के साथ-साथ नए कामों को पूरा करने की गति को प्रभावित करना चाहिए। यह जरूरी है कि हमारी टीम के सदस्य संगठनात्मक जरूरतों का तुरंत जवाब दें – हमारे पंथ का हिस्सा “आज की बात है, कल किया गया।” यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि सादगी में लालित्य है और हम अक्सर चीजों को यथासंभव न्यूनतम रखना चाहते हैं (जबकि अत्यधिक प्रभावशाली रहते हैं) – कम अक्सर होता है।

रणनीतिक विचारक: हम शक्तिशाली, सार्थक और अच्छी सोच रखने के लिए प्रयास करते हैं। किसी योजना को पूर्ण रूप से व्यवस्थित करने और निष्पादित करने में कई सप्ताह लग सकते हैं, लेकिन यह एक ही समय सीमा पर कई संशोधनों से बेहतर है या अंतिम समय में चारों ओर भागता है। हम उम्मीद करते हैं कि हमारे योगदानकर्ताओं को उनके द्वारा किए जाने वाले कार्यों में एक ही विचारशीलता चाहिए – हर बार गुणवत्ता पर।

समस्या का हल: जब अपरिहार्य समस्याओं का सामना करना पड़ता है, तो हम उम्मीद करते हैं कि हमारे योगदानकर्ता समाधान-उन्मुख होंगे। बस समस्याओं की पहचान करने के बजाय, योगदानकर्ताओं को सर्वोत्तम समाधानों का निर्धारण करने के लिए महत्वपूर्ण सोच का अभ्यास करना चाहिए, जिसमें समय पर उचित विचार करना और उन्हें उपाय करने के लिए आवश्यक अन्य संसाधन शामिल हैं। अपने नेताओं और टीम के साथियों के लिए समाधान लाओ।

टीम के खिलाड़ी: एक बढ़ते हुए संगठन के रूप में, हम नियमित रूप से उन महत्वपूर्ण कर्तव्यों की पहचान करते हैं जिन्हें सामंजस्य स्थापित करने के लिए पूरा करने की आवश्यकता होती है। जब ये परिस्थितियाँ उत्पन्न होती हैं, तो हम आपसे अपेक्षा करते हैं कि आप थाली में कदम रखें और टीम के खिलाड़ी बनें, भले ही यह आपकी आदर्श या पसंदीदा भूमिका न हो। यह जवाबदेही/जिम्मेदारी लेने का पर्याय है – Energi के साथ ऐसा व्यवहार करना जैसे कि यह आपका अपना बच्चा हो और यह सुनिश्चित करना कि क्या करने की आवश्यकता है, हो जाता है। हम उन लोगों के लिए कोई सहिष्णुता नहीं रखते हैं जो कार्य करने के हकदार हैं या सोचते हैं कि वे कार्य करने के लिए “बहुत अच्छे” हैं। हम उम्मीद करते हैं कि आप एक टीम खिलाड़ी बनें, और समग्र रूप से संगठनात्मक आवश्यकताओं के प्रति सचेत रहें।

पूरी तरह से व्यस्त: हम आपसे पूरी तरह से जुड़ने की उम्मीद करते हैं। हमारे पास एक-फुट / एक-फुट-आउट व्यवहार के लिए कोई सहिष्णुता नहीं है। हम ऐसे लोगों को चाहते हैं जो अपने काम का मूल्य देखते हैं और बिना हाथ पकड़े आगे बढ़ते हैं।

नेतृत्व: हम उन लोगों को महत्व देते हैं जो नेतृत्व के गुणों का प्रदर्शन करते हैं, हालांकि यह एनर्जी टीम में शामिल होने की आवश्यकता नहीं है। हम हर योगदानकर्ता से सचेत रहने और दूसरों के बारे में विचार करने की अपेक्षा करते हैं; हम उन लोगों के साथ व्यवहार करते हैं जो हमारे ऊपर काम करते हैं और ऊपर वाले के समान ही व्यावसायिकता। टीम के सदस्य जो इन गुणों को प्रदर्शित करते हैं, वे हमारे संगठन के भीतर प्रगति के लिए बेहतर स्थिति में होंगे।

 

एनर्जि पर काम करते समय आपको अपने आप से नियमित रूप से सवाल पूछना चाहिए:

  • मेरे लिए निर्धारित अपेक्षाओं को पार करने के लिए मैं क्या कर सकता हूं? मैं अपने प्रबंधक / साथियों से ऊपर और परे जाने और प्रभावित करने के लिए क्या कर सकता हूं?
  • क्या मेरे प्रबंधक / साथियों को बेहतर निर्णय लेने में मदद करने के लिए मैं इसे आगे ले जाने या अधिक जानकारी प्राप्त करने के लिए कुछ भी कर सकता हूं?
  • क्या मैंने वास्तव में कार्यों को संभालने के लिए समस्या को सुलझाने वाली मानसिकता के साथ खुद को पूरी तरह से लागू किया है या मेरा दिमाग कहीं और है?
  • क्या मैं अपनी ऊर्जा के प्रति सचेत हूं और अपने काम में अच्छी सकारात्मक ऊर्जा लाने की कोशिश कर रहा हूं? (विशेषकर मेरे प्रबंधक और साथियों के संबंध में, जिनके साथ मैं काम करता हूं)।
  • क्या यह संभावित रूप से मेरे प्रबंधकों / साथियों के समय की बर्बादी होगी?
  • क्या मैं अपने प्रबंधक / साथियों के लिए किसी भी तरह से, आकार या रूप में तनाव पैदा कर रहा हूं?

 

संक्षेप में: दिन के अंत में, हमारी दृष्टि एक उच्च संस्कृति के साथ एक महान संस्कृति है, मजबूत प्रेम और निष्ठा के साथ बाध्य है जबकि सबसे महत्वपूर्ण उद्देश्यों पर अत्यधिक ध्यान केंद्रित किया जा रहा है और निष्पादन में बेहद कुशल है, जिसके परिणामस्वरूप प्रथम श्रेणी के उत्पाद / सेवाएँ। इस तरह के एक संगठन को थोड़ा हाथ-पकड़ने और एक दुबला, मतलब, मशीन जैसे कार्यों की आवश्यकता होती है। हम दुनिया को बदलने के लिए यहां हैं, और यदि आप हमारी टीम का हिस्सा बनना चाहते हैं, तो अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करें।