Kualitas yang kami cari:
- Orang-orang dengan watak moral yang tinggi dan yang berfungsi dari tempat CINTA. Energi diciptakan dari tempat kasih sayang. Tommy tidak perlu menciptakan Energi, keinginan untuk Energi menjadi organisasi yang kuat berasal dari tempat cinta yang murni, bukan keinginan untuk materialisme, kesombongan, atau konsumerisme yang merupakan malapetaka dari banyak budaya di dunia kita saat ini. Kontributor kami harus berfungsi dari tempat tujuan yang sama agar kami selaras dan memiliki energi yang sesuai dalam Energi. Kesetiaan juga sangat penting – pada akhirnya, cinta lebih kuat daripada semua uang di dunia, dan organisasi kita harus diikat oleh cinta dan kesetiaan yang kuat, terutama dalam menghadapi tantangan yang kami pasti perlu atasi.
- Cepat belajar. Orang-orang yang menyelesaikan pekerjaan dengan cepat dan efisien, BELUM LAGI memperhatikan detail dan berpikir jauh ke depan. Kepemimpinan di organisasi kami akan sibuk memfokuskan pada visi dan arah Energi dan tidak ingin macet mengaudit pekerjaan yang tidak lengkap atau kurang dipikirkan – Karena setiap kontributor mulai bekerja dalam Energi, mereka harus berusaha terkesan dengan ketelitian dan kualitas. pekerjaan mereka – serta kecepatan menyelesaikan tugas yang baru ditugaskan. Sangat penting bagi anggota tim kami untuk merespons dengan cepat kebutuhan organisasi – bagian dari kepercayaan kami adalah “bicara hari ini, selesai besok.” Ini adalah faktor kuat bagaimana individu akan naik dalam Energi ke posisi kepemimpinan teratas (selain nilai-nilai mereka yang lain berada dalam keterpaduan dengan Energi, banyak yang diuraikan pada halaman yang sama). Di dunia yang ideal, para Direktur kita harus terkesan dengan kualitas dan ketelitian dari anggota tim mereka dan kontributor yang sesuai. Dalam dunia yang ideal, para Direktur memberikan cap persetujuan mereka dan merasa terkesan secara sah bahwa para kontributor mereka telah menyelesaikan pekerjaan berkualitas tinggi dengan sedikit uluran tangan, dan menyelesaikan tugas-tugas mereka dengan segera. Catatan penting – ada keanggunan dalam kesederhanaan, dan kita akan sering ingin menjaga hal-hal seminimal mungkin (namun berdampak tinggi) – kurang biasanya lebih.
- Kami berusaha keras untuk membuat gerakan yang kuat, bermakna, dan dipikirkan dengan matang. Mungkin butuh berminggu-minggu untuk sepenuhnya menyusun rencana, dan kemudian melaksanakannya – ini lebih baik daripada 5 revisi dalam jangka waktu yang sama dan terus-menerus “mengubah aturan” atau berkeliaran. Kami berharap para kontributor kami memiliki perhatian yang sama dalam pekerjaan yang mereka lakukan. Kualitas melebihi kuantitas sepanjang hari.
- Secara umum, kami menyukai orang-orang yang bisa menjadi pemimpin (meskipun ini bukan persyaratan) – ini berarti sadar dan mempertimbangkan orang lain, baik bagi mereka yang bekerja di atas dan di bawah Anda dalam organisasi, serta rekan profesional lainnya. Menjadi pemimpin yang kuat juga menempatkan Anda pada posisi yang lebih baik untuk tumbuh bersama organisasi kami.
Pada akhirnya, visi Tommy adalah memiliki sebuah organisasi dengan para pemimpin yang sangat kuat yang memahami visinya dan kemajuan tugas-tugas yang diperlukan ke depan secara efektif dan mengesankan, melampaui harapan sedemikian rupa sehingga Tommy dapat pergi berminggu-minggu dan datang kembali untuk melihat berbagai departemen organisasi berfungsi tidak hanya dengan baik, tetapi bahkan lebih baik daripada saat dia meninggalkannya. Pemimpin seperti itu efektif dalam mengelola tim mereka serta mengelola harapan yang diberikan kepada anggota tim mereka – dalam jadwal dan kualitas pekerjaan, serta berkomunikasi secara efektif sesuai kebutuhan dengan departemen lain. Selain itu, tipe individu seperti ini diperlukan untuk mendorong pertumbuhan yang cepat yang ingin dilihat Tommy di organisasi kami. Selain berfokus pada visi untuk Energi, fokus utama Tommy adalah menambahkan tipe-tipe pemimpin kuat ini ke organisasi kami.
Jika Anda merasa yakin bahwa Anda benar-benar dapat memenuhi tugas besar ini, hubungi kami di hiring@energi.team dengan salinan resume Anda, tautan ke LinkedIn Anda, dan artikel tentang bagaimana Anda melihat diri Anda berfungsi dan menambah nilai pada Energi. Termasuk contoh kinerja dan prestasi kerja sebelumnya juga sangat membantu dan disambut baik.