Energiswap is live! Trade now with low fees, industry-leading security, and 24/7 support.

Trade Now

BERGABUNG DENGAN TIM KAMI

Tentang Energi

Energi adalah organisasi teknologi keuangan berbasis cryptocurrency dan blockchain yang mutakhir. Didirikan dengan tujuan memberikan solusi terdesentralisasi yang kuat ke dunia modern kita, Energi saat ini memiliki tim yang terdiri lebih dari 100 kontributor yang tersebar di 5 benua. Setelah melihat lowongan pekerjaan kami, pastikan untuk meninjau Standar Budaya dan Harapan Profesional Energi di bawah ini untuk memastikan Anda cocok untuk organisasi kami.

Standar Budaya dan Harapan Profesional Energi


Mudah dikerjakan: Kami menjaga kesehatan dengan serius, dan menumbuhkan lingkungan stres rendah adalah harapan pertama kami dari kontributor Energi. Kami berharap orang-orang kami berada di puncak pekerjaan mereka (tidak mengasuh anak), dan sangat sadar dan menghormati orang-orang di sekitar Anda dalam komunikasi, perilaku, sikap, dll. Anda harus berusaha meminimalkan stres bagi manajer dan rekan kerja Anda – untuk membuatnya hidup mereka lebih mudah daripada tanpamu.

Integritas: Kami berharap Anda memiliki nilai dan moral yang baik dan bekerja dari tempat CINTA – dari hati! Anda harus sadar dan mempertimbangkan tim Anda, organisasi, dan dampak yang kami upayakan bagi dunia secara luas. Energi lahir dari tempat cinta dan kesadaran umat manusia pada umumnya, sebagai pengingat kami berdua pada tanggal 4 Juli (Hari Kemerdekaan di AS). Kontributor kami harus berfungsi dari tempat tujuan yang sama agar kami selaras dan memiliki energi yang sesuai dalam Energi.

Loyalitas: Pada akhirnya, cinta lebih kuat daripada semua uang di dunia, dan organisasi kita harus terikat oleh cinta yang kuat, kesetiaan, dan rasa hormat – terutama dalam menghadapi tantangan yang pasti perlu kita atasi.

Kesediaan untuk Berkomunikasi: “Jika tidak ada komunikasi, tidak ada hubungan.” – Kutipan yang kita jalani. Ini berlaku untuk semua hubungan dalam hidup, tetapi kami menganggapnya sangat serius di Energi. Komunikasi yang kuat diperlukan untuk menyelesaikan masalah secara efektif dan bekerja secara kolaboratif sebagai sebuah organisasi.

Ketersediaan Tinggi: Kami adalah organisasi jarak jauh dengan kontributor yang tersebar di seluruh dunia. Untuk berkoordinasi secara efektif, kami berharap orang-orang kami mudah dihubungi melalui telepon, teks, dan di saluran kerja. Tolok ukur yang baik adalah: Jika kami menelepon Anda, kami seharusnya dapat menghubungi Anda 95% + setiap waktu. Di Energi, kami menghargai keseimbangan kehidupan kerja yang kuat. Sebagian besar, kami tidak ingin kontributor kami bekerja lebih dari 40 jam seminggu sehingga Anda memiliki banyak waktu untuk mengurus kehidupan dan kebutuhan pribadi Anda, dan menikmati hidup! Namun, jika kami perlu menghubungi Anda untuk masalah yang mendesak, kami berharap dapat melakukannya dengan mudah, itu adalah bagian dari wilayah yang hadir dengan organisasi yang sangat efisien yang tersebar di seluruh dunia.

Kerendahan hati: Kami berharap Anda berpikiran terbuka dan bersedia melihat di mana kesalahan Anda – dan menjadi cukup rendah hati untuk menyadari bahwa tidak ada manusia yang sempurna, termasuk diri Anda sendiri. Kami sangat rendah hati dan tidak mentolerir ego atau hak. Di Energi, Anda harus mendapatkan hak Anda bersama kami, terlepas dari apa yang telah Anda capai sebelum bekerja di Energi.

Sikap Syukur: Syukur dikenal sebagai ibu dari kebajikan. Di Energi, kami berusaha keras untuk menciptakan tempat kerja yang berisi energi baik dan positif yang akan mengisi Anda dan membawa kebaikan ke dalam hidup Anda. Penting untuk disadari bahwa saat Anda bekerja, Anda tidak hanya memberi energi, tetapi juga menerima energi dari pekerjaan yang Anda lakukan (no pun intended). Kami berusaha untuk menjadikan Energi tempat yang luar biasa untuk bekerja dan dalam melakukannya, kami berharap orang-orang kami mempraktikkan rasa syukur setiap hari dan membawa sikap dalam bekerja yang termasuk bersyukur atas kesempatan untuk bekerja dengan organisasi tingkat tinggi seperti kami.

Energi yang Baik: Sebagian besar terkait dengan memiliki “Sikap Syukur” – kami berharap Anda membawa energi yang baik untuk Energi. Energi Anda akan dirasakan oleh anggota tim lainnya. Lakukan yang terbaik dan bantu membangkitkan orang-orang di sekitar Anda!

Sangat Menghormati: Ini terkait dengan banyak kualitas lain yang telah kita diskusikan, tetapi ini adalah sesuatu yang kami anggap sangat serius dan karenanya bermanfaat untuk diperkuat. Kami berharap Anda sangat menghormati manajer / rekan kerja Anda, dan terutama dalam menyadari waktu, ruang, dan sumber daya manajer Anda.

Kecepatan dan Kualitas: Kami menuntut karyawan kami untuk menjadi pembelajar yang cepat dan mudah beradaptasi. Kami mengharapkan kontributor kami untuk menyelesaikan proyek mereka dengan cepat dan efisien NAMUN memberikan perhatian yang sangat tinggi terhadap detail dan memikirkan segala sesuatunya jauh ke depan. Kepemimpinan kami difokuskan pada visi dan arah jangka panjang Energi dan tidak ingin terhambat mengaudit pekerjaan yang tidak lengkap atau kurang dipikirkan dengan matang. Anda harus berusaha membuat terkesan dengan ketelitian dan kualitas pekerjaan Anda – serta kecepatan menyelesaikan tugas yang baru saja diselesaikan. Anggota tim kami harus segera menanggapi kebutuhan organisasi – bagian dari keyakinan kami adalah “bicara hari ini, selesai besok.” Penting untuk dicatat bahwa ada keanggunan dalam kesederhanaan dan kita akan sering ingin menjaga hal-hal sesederhana mungkin (sambil tetap berdampak besar) – lebih sedikit sering kali lebih baik.

Pemikir Strategis: Kami berusaha keras untuk membuat gerakan yang kuat, bermakna, dan dipikirkan dengan matang. Mungkin perlu berminggu-minggu untuk mengatur dan melaksanakan rencana secara penuh, tetapi ini lebih baik daripada beberapa revisi dalam jangka waktu yang sama atau terburu-buru pada menit terakhir. Kami berharap kontributor kami memiliki perhatian yang sama dalam pekerjaan yang mereka lakukan – kualitas daripada kuantitas, setiap saat.

Pemecah Masalah: Saat menghadapi masalah yang tak terhindarkan, kami berharap kontributor kami berorientasi pada solusi. Daripada hanya mengidentifikasi masalah, kontributor harus mempraktikkan pemikiran kritis untuk menentukan solusi terbaik, termasuk memberikan pertimbangan yang tepat terhadap waktu dan sumber daya lain yang diperlukan untuk memperbaikinya. Bawakan solusi untuk para pemimpin dan rekan satu tim Anda.

Pemain Tim: Sebagai organisasi yang berkembang, kami secara teratur mengidentifikasi tugas-tugas penting yang perlu diperhatikan agar harmonis. Ketika keadaan ini muncul, kami mengharapkan Anda untuk melangkah maju dan menjadi pemain tim, meskipun itu bukan peran ideal atau favorit Anda. Ini identik dengan mengambil tanggung jawab / tanggung jawab — memperlakukan Energi seolah-olah itu adalah bayi Anda sendiri dan memastikan apa yang perlu dilakukan, diselesaikan. Kami tidak memiliki toleransi bagi mereka yang bertindak berhak atau berpikir mereka “terlalu baik” untuk melakukan suatu tugas. Kami mengharapkan Anda untuk menjadi pemain tim, dan menyadari kebutuhan organisasi secara keseluruhan.

Sepenuhnya Terlibat: Kami berharap Anda sepenuhnya terlibat. Kami tidak memiliki toleransi untuk jenis perilaku satu kaki-masuk / satu kaki-keluar. Kami ingin orang-orang yang melihat nilai pekerjaan mereka dan terus maju tanpa berpegangan tangan.

Kepemimpinan: Kami menghargai mereka yang menunjukkan kualitas kepemimpinan, meskipun ini bukan persyaratan untuk bergabung dengan tim Energi. Kami berharap setiap kontributor sadar dan memperhatikan orang lain; kami memperlakukan orang-orang yang bekerja di bawah kami dengan rasa hormat dan profesionalisme yang sama seperti orang-orang di atas. Anggota tim yang menunjukkan kualitas ini akan berada dalam posisi yang lebih baik untuk maju dalam organisasi kita.

 

Pertanyaan yang harus Anda tanyakan pada diri sendiri secara rutin saat bekerja di Energi:

  • Apa yang dapat saya lakukan untuk melebihi ekspektasi yang ditetapkan untuk saya? Apa yang dapat saya lakukan untuk melampaui dan membuat terkesan manajer / rekan saya?
  • Adakah yang dapat saya lakukan untuk melangkah lebih jauh atau mendapatkan lebih banyak informasi untuk membantu manajer / rekan kerja saya membuat keputusan yang lebih baik?
  • Apakah saya benar-benar menerapkan diri saya sepenuhnya dengan mentalitas pemecahan masalah untuk menangani tugas-tugas atau separuh pikiran saya berada di tempat lain?
  • Apakah saya sadar akan energi saya dan mencoba membawa energi positif yang baik ke dalam pekerjaan saya? (Terutama dalam kaitannya dengan manajer saya dan rekan kerja yang bekerja dengan saya).
  • Apakah ini berpotensi membuang-buang waktu manajer / rekan kerja saya?
  • Apakah saya membuat stres untuk manajer / rekan kerja saya dengan cara, bentuk, atau bentuk apa pun?

 

Untuk meringkas: Pada akhirnya, visi kami adalah memiliki organisasi yang kuat dengan budaya yang mulia, terikat bersama dengan cinta dan kesetiaan yang kuat sambil sangat fokus pada tujuan yang paling penting dan menjadi sangat efisien dalam pelaksanaannya, sehingga menghasilkan produk / layanan kelas satu. Organisasi seperti itu membutuhkan sedikit pegangan tangan dan fungsi seperti mesin yang ramping dan berarti. Kami di sini untuk mengubah dunia, dan jika Anda ingin menjadi bagian dari tim kami, berikan yang terbaik.