Dołącz do naszej drużyny

Energi jest zawsze otwarte na dodawanie naszego zespołu do najlepszych talentów. Oznacza to niezwykle ostre i wykwalifikowane osoby z różnych środowisk zawodowych.

Przeczytaj poniższe wskazówki dotyczące typów osób, do których jesteśmy zainteresowani.

Cechy, których szukamy:

  • Ludzie o wysokim włóknie moralnym, którzy działają z zamiłowaniem. Energi powstało z zamiłowania. Tommy nie musiał tworzyć Energi. Pragnienie, by Energi było potężną organizacją, pochodzi z czystego zamołowania, a nie pragnienia materializmu, próżności czy konsumpcjonizmu, które są plagami wielu kultur w naszym dzisiejszym świecie. Nasi współpracownicy powinni działać w podobnym celu, abyśmy byli w harmonii i mieli energię dopasowaną w Energi. Lojalność jest również bardzo ważna – w końcu miłość jest potężniejsza niż wszystkie pieniądze na świecie, a nasza organizacja powinna być związana silną miłością i lojalnością, zwłaszcza w obliczu wyzwań, które nieuchronnie musimy przezwyciężyć.
  • Szybcy uczniowie. Ludzie, którzy robią rzeczy szybko i sprawnie, zwracają bardzo dużą uwagę na szczegóły i myślą o przyszłości. Przywództwo w naszej organizacji będzie zajmowane, koncentrując się na wizji i kierunku Energi i nie będzie chciało ugrzęźnąć kontroli niekompletnej lub niedostatecznie przemyślanej pracy – ponieważ każdy współpracownik zaczyna pracować w Energi, powinien starać się zaimponować dokładnością i jakością ich pracy – jak również szybkość wykonywania nowo przydzielonych zadań. Niezbędne jest, aby członkowie naszego zespołu szybko reagowali na potrzeby organizacji – częścią naszego credo jest „dzisiejsza rozmowa, zrobiona jutro”. Są to silne czynniki wskazujące na to, w jaki sposób jednostki wzrosną w Energi na najwyższe stanowiska kierownicze (oprócz innych dostosowywanych wartości) z Energi, z których wiele jest opisane na tej samej stronie). W idealnym świecie nasi dyrektorzy powinni być pod wrażeniem jakości i dokładności członków zespołu i współpracowników. W idealnym świecie dyrektorzy wyrażają swoją aprobatę i czują się pod wrażeniem, że ich współpracownicy ukończyli tak wysokiej jakości pracę przy niewielkim trzymaniu ręki i szybko wykonali swoje zadania. Ważna uwaga – w prostocie jest elegancja, a my często chcemy zachować rzeczy tak minimalistyczne (ale o dużym wpływie), jak to tylko możliwe – mniej jest często więcej.
  • Staramy się wykonywać potężne, znaczące, przemyślane ruchy. Pełne zorganizowanie planu może potrwać kilka tygodni, a następnie wykonać – jest to lepsze niż 5 wersji w tym samym przedziale czasowym i stale „zmieniających się reguł” lub wymieszanych. Oczekujemy, że nasi współpracownicy będą mieli taką samą troskę w swojej pracy. Jakość ponad ilość przez cały dzień.
  • Ogólnie rzecz biorąc, lubimy ludzi, którzy mogą być liderami (choć nie jest to wymagane) – oznacza to, że jesteśmy świadomi i troskliwi wobec innych, zarówno dla osób pracujących nad i pod tobą w organizacji, jak i dla innych zawodowych współpracowników. Bycie silnym liderem daje Ci także lepszą pozycję do rozwoju wraz z naszą organizacją.

Ostatecznie wizją Tommy’ego jest organizacja z bardzo silnymi liderami, którzy rozumieją jego wizję i rozwijają wymagane zadania w sposób efektywny i imponujący, przekraczając oczekiwania w taki sposób, że Tommy może odejść od tygodni i przyjść wracając do różnych działów organizacji, które funkcjonują nie tylko dobrze, ale nawet lepiej, niż je zostawił. Tacy liderzy są skuteczni w zarządzaniu swoimi zespołami, jak również w zarządzaniu oczekiwaniami stawianymi członkom zespołu – w terminach i jakości pracy, a także w skutecznym komunikowaniu się w razie potrzeby z innymi działami. Ponadto tego typu osoby są potrzebne do wspierania szybkiego rozwoju, który Tommy chciałby zobaczyć w naszej organizacji. Poza skupieniem się na wizji Energi, głównym celem Tommy’ego jest dodanie tych silnych liderów do naszej organizacji.

Jeśli uważasz, że naprawdę możesz spełnić te duże buty, skontaktuj się z nami pod adresem hiring@energi.team wraz z kopią CV, link do LinkedIn i opis tego, jak widzisz siebie funkcjonującego i dodawanie wartości do Energi. Bardzo pomocne i mile widziane są również przykłady wcześniejszych osiągnięć i osiągnięć w pracy.