Energiswap is live! Trade now with low fees, industry-leading security, and 24/7 support.

Trade Now

Dołącz do naszej drużyny

O firmie Energi

Energi to najnowocześniejsza kryptowaluta i organizacja finansowa oparta na blockchain. Założona w celu dostarczania potężnych, zdecentralizowanych rozwiązań do naszego współczesnego świata, Energi posiada obecnie zespół ponad 100 współpracowników na 5 kontynentach. Po przejrzeniu naszych ofert pracy, koniecznie zapoznaj się z poniższymi standardami kulturowymi i oczekiwaniami zawodowymi Energi, aby upewnić się, że pasujesz do naszej organizacji.

Standardy kulturowe i oczekiwania zawodowe Energi


Łatwość pracy: Traktujemy zdrowie poważnie, a pielęgnowanie środowiska o niskim poziomie stresu jest naszym pierwszym oczekiwaniem od współpracowników Energi. Oczekujemy, że nasi pracownicy będą na najwyższym poziomie w swojej pracy (bez opieki nad dziećmi) oraz będą bardzo świadomi i szanujący otaczających Cię ludzi w zakresie komunikacji, zachowania, postawy itp. Powinieneś starać się zminimalizować stres swoich menedżerów i współpracowników – aby ich życie jest łatwiejsze niż bez ciebie.

Uczciwość: Oczekujemy, że będziesz mieć dobre wartości i moralność oraz pracować z MIŁOŚCI – z serca! Musisz być świadomy i uwzględniać swój zespół, organizację i wpływ, jaki staramy się wywrzeć na całym świecie. Energi narodziło się z miejsca miłości i świadomości całej ludzkości, dla przypomnienia byliśmy oboje 4 lipca (Dzień Niepodległości w USA). Nasi współpracownicy powinni działać z podobnego celu, abyśmy byli w harmonii i mieli dopasowaną energię w Energi.

Lojalność: Ostatecznie miłość jest potężniejsza niż wszystkie pieniądze na świecie, a naszą organizację powinna wiązać silna miłość, lojalność i szacunek – zwłaszcza w obliczu wyzwań, które nieuchronnie będziemy musieli pokonać.

Gotowość do komunikowania się: „Jeśli nie ma komunikacji, nie ma związku”. – Cytat, według którego żyjemy. Dotyczy to wszystkich relacji w życiu, ale w Energi traktujemy to bardzo poważnie. Silna komunikacja jest potrzebna, aby skutecznie rozwiązywać problemy i współpracować jako organizacja.

Wysoka dostępność: jesteśmy w pełni zdalną organizacją z współpracownikami rozsianymi po całym świecie. W celu efektywnej koordynacji oczekujemy, że nasi pracownicy będą łatwo dostępni za pośrednictwem telefonu, wiadomości tekstowej i kanałów pracy. Dobry punkt odniesienia: jeśli zadzwonimy, powinniśmy być w stanie dotrzeć do Ciebie w ponad 95% przypadków. W Energi cenimy silną równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. W większości nie chcemy, aby nasi współpracownicy pracowali więcej niż 40 godzin tygodniowo, abyś miał dużo czasu na zajęcie się własnym życiem osobistym i potrzebami oraz cieszenie się życiem! Jeśli jednak będziemy musieli skontaktować się z Tobą w pilnych sprawach, spodziewamy się, że będziemy w stanie to łatwo zrobić, ponieważ jest to część terytorium, na którym działa wysoce wydajna organizacja rozsiana po całym świecie.

Pokora: Oczekujemy, że będziesz miał otwarty umysł i będziesz gotowy zobaczyć, gdzie możesz się mylić – i będziesz na tyle pokorny, aby zdać sobie sprawę, że żaden człowiek nie jest doskonały, łącznie z tobą. Jesteśmy wielbicielami pokory i nie tolerujemy ego ani przywilejów. W Energi musisz zapracować na swoje paski z nami, niezależnie od tego, co osiągnąłeś przed podjęciem pracy w Energi.

Postawa wdzięczności: Wdzięczność jest znana jako matka cnót. W Energi dążymy do stworzenia miejsca pracy zawierającego dobrą, pozytywną energię, która powinna Cię naładować i wnieść dobro do Twojego życia. Ważne jest, aby mieć świadomość, że podczas pracy nie tylko dajesz energię, ale także otrzymujesz energię z pracy, którą wykonujesz (gra słów nie jest zamierzona). Dążymy do tego, aby Energi było wspaniałym miejscem do pracy, a robiąc to, oczekujemy, że nasi ludzie będą codziennie ćwiczyć wdzięczność i wnosić takie podejście do pracy, które obejmuje wdzięczność za możliwość pracy z organizacją wysokiego szczebla, taką jak nasza.

Dobra energia: W dużej mierze związana z posiadaniem „Postawy wdzięczności” – oczekujemy, że wniesiesz dobrą energię do Energi. Twoja energia będzie odczuwana przez resztę zespołu. Daj z siebie wszystko i pomóż wychowywać ludzi wokół siebie!

Wysoki szacunek: wiąże się to z wieloma innymi cechami, które już omówiliśmy, ale jest to coś, co traktujemy bardzo poważnie i dlatego warto je wzmacniać. Oczekujemy, że okażesz wysoki szacunek swoim menedżerom / współpracownikom, a zwłaszcza będziesz świadomy czasu, przestrzeni i zasobów swoich menedżerów.

Szybkość i jakość: wymagamy, aby nasi pracownicy szybko się uczyli i mieli dużą zdolność adaptacji. Oczekujemy, że nasi współpracownicy szybko i sprawnie zakończą swoje projekty, JESZCZE przywiązują dużą wagę do szczegółów i myślą z wyprzedzeniem. Nasze kierownictwo koncentruje się na długoterminowej wizji i kierunku Energi i nie będzie chciało ugrzęznąć w audytowaniu niepełnej lub niewystarczająco przemyślanej pracy. Powinieneś starać się zaimponować dokładnością i jakością swojej pracy, a także szybkością wykonywania nowo przydzielonych zadań. Niezbędne jest, aby członkowie naszego zespołu szybko reagowali na potrzeby organizacyjne – częścią naszego wyznania jest „rozmowa dzisiaj, zrobienie jutro”. Należy zauważyć, że w prostocie kryje się elegancja i często będziemy chcieli, aby rzeczy były tak minimalistyczne, jak to tylko możliwe (pozostając przy tym silnym efektem) – mniej często znaczy więcej.

Myśliciele strategiczni: Staramy się wykonywać potężne, znaczące i dobrze przemyślane posunięcia. Pełne zorganizowanie i wykonanie planu może zająć tygodnie, ale jest to lepsze niż wielokrotne poprawki w tym samym przedziale czasowym lub pośpiech w ostatniej chwili. Oczekujemy, że nasi współpracownicy będą zawsze mieć taką samą przemyślaną pracę, jaką wykonują – jakość, a nie ilość, za każdym razem.

Osoby rozwiązujące problemy: w obliczu nieuniknionych problemów oczekujemy, że nasi współpracownicy będą zorientowani na rozwiązania. Zamiast po prostu identyfikować problemy, uczestnicy powinni ćwiczyć krytyczne myślenie, aby określić najlepsze rozwiązania, w tym zwracając należytą uwagę na czas i inne zasoby potrzebne do ich rozwiązania. Dostarczaj rozwiązania swoim liderom i członkom zespołu.

W pełni zaangażowani: Oczekujemy, że będziesz w pełni zaangażowany. Nie tolerujemy zachowań typu “ jedna stopa w środku ” / “ jedna stopa na zewnątrz ”. Chcemy ludzi, którzy dostrzegają wartość swojej pracy i idą naprzód bez trzymania się za ręce.

Przywództwo: Cenimy tych, którzy wykazują cechy przywódcze, chociaż nie jest to wymóg dołączenia do zespołu Energi. Oczekujemy, że każdy uczestnik będzie świadomy i szanujący innych; traktujemy ludzi, którzy pracują pod nami z takim samym szacunkiem i profesjonalizmem, jak osoby powyżej. Członkowie zespołu, którzy przejawiają te cechy, będą w lepszej pozycji do robienia postępów w naszej organizacji.

 

Pytania, które powinieneś sobie rutynowo zadawać podczas pracy w Energi:

  • Co mogę zrobić, aby przekroczyć postawione mi oczekiwania? Co mogę zrobić, aby wyjść poza to i zaimponować mojemu menedżerowi / współpracownikom?
  • Czy jest coś, co mogę zrobić, aby pójść dalej lub uzyskać więcej informacji, które pomogą mojemu menedżerowi / współpracownikom podjąć lepszą decyzję?
  • Czy naprawdę przyłożyłem się w pełni z mentalnością do rozwiązywania problemów, aby poradzić sobie z zadaniami, czy też jestem w połowie gdzie indziej?
  • Czy jestem świadomy swojej energii i staram się wnieść dobrą pozytywną energię do mojej pracy? (Szczególnie w odniesieniu do mojego menedżera i współpracowników, z którymi pracuję).
  • Czy to potencjalnie będzie strata czasu moich menedżerów / kolegów?
  • Czy w jakikolwiek sposób, w jakimś kształcie lub formie stwarzam stres moim menedżerom / współpracownikom?

 

Podsumowując: Ostatecznie naszą wizją jest posiadanie silnej organizacji o szlachetnej kulturze, połączonej z silną miłością i lojalnością, jednocześnie silnie skoncentrowanej na najważniejszych celach i niezwykle wydajnej w realizacji, co skutkuje produkty / usługi pierwszej klasy. Taka organizacja nie wymaga trzymania ręki i działa jak szczupła, wredna maszyna. Jesteśmy tutaj, aby zmieniać świat, a jeśli chcesz być częścią naszego zespołu, daj z siebie wszystko.