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Sobre Energi

Energi é uma organização de tecnologia financeira baseada em criptomoeda e blockchain de última geração. Fundada com o objetivo de fornecer soluções descentralizadas poderosas para o nosso mundo moderno, a Energi mantém atualmente uma equipe de mais de 100 colaboradores espalhados por 5 continentes. Depois de examinar nossas vagas de emprego, certifique-se de revisar os Padrões Culturais e Expectativas Profissionais da Energi abaixo para garantir que você se encaixe bem em nossa organização.

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Padrões culturais e expectativas profissionais da Energi


Fácil de trabalhar: Levamos a saúde a sério e cultivar um ambiente de baixo estresse é nossa primeira expectativa dos colaboradores da Energi. Esperamos que nosso pessoal esteja no topo de seu trabalho (sem babá) e sejam altamente conscientes e respeitosos com aqueles ao seu redor na comunicação, comportamento, atitude, etc. Você deve procurar minimizar o estresse de seus gerentes e colegas – para fazer a vida deles é mais fácil do que sem você.

Integridade: Esperamos que você tenha bons valores e moral e trabalhe com AMOR – com o coração! Você deve estar ciente e levar em consideração sua equipe, a organização e o impacto que buscamos causar no mundo em geral. A Energi nasceu de um lugar de amor e consciência da humanidade em geral, lembrando que ambos estávamos no dia 4 de julho (Dia da Independência dos EUA). Nossos colaboradores devem funcionar a partir de um propósito semelhante para que estejamos em alinhamento e tenhamos energia correspondente dentro da Energi.

Lealdade: no final das contas, o amor é mais poderoso do que todo o dinheiro do mundo, e nossa organização deve ser pautada por um forte amor, lealdade e respeito – especialmente em face dos desafios que inevitavelmente precisaremos superar.

Vontade de se comunicar: “Se não houver comunicação, não há relacionamento.” – Uma frase pela qual vivemos. Isso se aplica a todos os relacionamentos na vida, mas levamos isso muito a sério na Energi. Uma comunicação forte é necessária para resolver problemas de forma eficaz e trabalhar de forma colaborativa como uma organização.

Alta disponibilidade: Somos uma organização totalmente remota com colaboradores espalhados por todo o mundo. Para uma coordenação eficaz, esperamos que nosso pessoal seja facilmente acessível por telefone, texto e canais de trabalho. Uma boa referência é: se ligarmos para você, devemos ser capazes de alcançá-lo 95% + das vezes. Na Energi, valorizamos um forte equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. Na maioria das vezes, não queremos que nossos colaboradores trabalhem mais de 40 horas por semana para que você tenha bastante tempo para cuidar de sua vida e necessidades pessoais e para aproveitar a vida! No entanto, se precisarmos entrar em contato com você para qualquer assunto urgente, esperamos poder fazê-lo facilmente, isso é parte do território que vem com uma organização altamente eficiente espalhada por todo o globo.

Humildade: esperamos que você tenha a mente aberta e esteja disposto a ver onde pode estar errado – e que seja humilde o suficiente para perceber que nenhum ser humano é perfeito, incluindo você mesmo. Somos grandes em humildade e não toleramos ego ou direitos. Na Energi, você deve ganhar seus créditos conosco, independentemente do que você realizou antes de trabalhar na Energi.

Atitude de Gratidão: Gratidão é conhecida como a mãe das virtudes. Na Energi, nós nos esforçamos para criar um local de trabalho contendo energia boa e positiva que deve carregar você e trazer bondade para sua vida. É importante estar ciente de que enquanto você trabalha, você não está apenas dando energia, mas também recebendo energia do trabalho que realiza (sem trocadilhos). Nós nos esforçamos para fazer da Energi um lugar incrível para trabalhar e, ao fazê-lo, esperamos que nosso pessoal pratique a gratidão diariamente e traga uma atitude de trabalho que inclui ser grato pela oportunidade de trabalhar com uma organização de alto nível como a nossa.

Boa energia: em grande parte relacionada a ter uma “atitude de gratidão” – esperamos que você traga boa energia para Energi. Sua energia será sentida pelo resto da equipe. Traga o seu melhor e ajude a trazer as pessoas ao seu redor!

Altamente respeitoso: isso está ligado a muitas das outras qualidades que já discutimos, mas é algo que levamos muito a sério e, portanto, vale a pena reforçar. Esperamos que você respeite muito seus gerentes / colegas e, especialmente, esteja ciente do tempo, espaço e recursos de seus gerentes.

Velocidade e qualidade: Exigimos que nosso pessoal aprenda rápido e seja altamente adaptável. Esperamos que nossos colaboradores concluam seus projetos com rapidez e eficiência AINDA prestem muita atenção aos detalhes e pensem nas coisas com muito futuro. Nossa liderança está focada na visão de longo prazo e na direção da Energi e não vai querer se prender a auditorias incompletas ou insuficientemente planejadas. Você deve procurar impressionar com o rigor e a qualidade do seu trabalho, bem como com a velocidade de conclusão das tarefas recém-atribuídas. É imperativo que os membros da nossa equipe respondam rapidamente às necessidades organizacionais – parte da nossa crença é “fale hoje, pronto amanhã”. É importante notar que há elegância na simplicidade e, muitas vezes, queremos manter as coisas o mais minimalistas possível (embora permaneçamos altamente impactantes) – menos é mais.

Pensadores estratégicos: nós nos esforçamos para fazer movimentos poderosos, significativos e bem pensados. Pode levar semanas para organizar e executar um plano completo, mas isso é melhor do que várias revisões no mesmo período de tempo ou correndo no último minuto. Esperamos que nossos colaboradores tenham a mesma consideração no trabalho que realizam – qualidade em vez de quantidade, sempre.

Solucionadores de problemas: quando confrontados com problemas inevitáveis, esperamos que nossos colaboradores sejam orientados para a solução. Em vez de simplesmente identificar os problemas, os colaboradores devem praticar o pensamento crítico para determinar as melhores soluções, incluindo a consideração adequada do tempo e de outros recursos necessários para resolvê-los. Traga soluções para seus líderes e colegas de equipe.

Participantes da equipe: Como uma organização em crescimento, identificamos regularmente tarefas críticas que precisam ser atendidas para haver harmonia. Quando essas circunstâncias surgirem, esperamos que você assuma o papel e seja um jogador de equipe, mesmo que não seja seu papel ideal ou favorito. Isso é sinônimo de assumir responsabilidades / responsabilidades – tratar a Energi como se fosse seu próprio bebê e certificar-se de que o que precisa ser feito é feito. Não temos tolerância com aqueles que agem com direito ou pensam que são “bons demais” para realizar uma tarefa. Esperamos que você trabalhe em equipe e esteja consciente das necessidades organizacionais como um todo.

Totalmente engajado: Esperamos que você esteja totalmente engajado. Não temos tolerância para o tipo de comportamento de um pé dentro / um pé fora. Queremos pessoas que vejam o valor do seu trabalho e avancem sem segurar as mãos.

Liderança: Valorizamos aqueles que demonstram qualidades de liderança, embora isso não seja um requisito para fazer parte da equipe Energi. Esperamos que todos os colaboradores sejam conscientes e tenham consideração pelos outros; tratamos as pessoas que trabalham abaixo de nós com o mesmo respeito e profissionalismo que aqueles acima. Os membros da equipe que apresentam essas qualidades estarão em uma posição melhor para progredir em nossa organização.

 

Perguntas que você deve se fazer rotineiramente enquanto trabalha na Energi:

  • O que posso fazer para superar as expectativas estabelecidas para mim? O que posso fazer para ir além e impressionar meu gerente / colegas?
  • Há algo que eu possa fazer para levar isso adiante ou obter mais informações para ajudar meu gerente / colegas a tomarem uma decisão melhor?
  • Eu realmente me apliquei totalmente com uma mentalidade de resolução de problemas para lidar com as tarefas ou metade de minha mente está em outro lugar?
  • Estou consciente da minha energia e tento trazer boa energia positiva para o meu trabalho? (Principalmente em relação ao meu gerente e colegas com quem trabalho).
  • Isso será potencialmente uma perda de tempo dos meus gerentes / colegas?
  • Estou criando estresse para meu gerente / colegas de alguma forma ou forma?

 

Para resumir: no final do dia, nossa visão é ter uma organização de alta potência com uma cultura nobre, unida com forte amor e lealdade, ao mesmo tempo em que está altamente focada nos objetivos mais importantes e sendo extremamente eficiente na execução, resultando em produtos / serviços de primeira classe. Tal organização requer pouco controle manual e funções como uma máquina enxuta e média. Estamos aqui para mudar o mundo, e se você quiser fazer parte da nossa equipe, traga o seu melhor absoluto.