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Atualmente estamos procurando por:
  • Gerente de Marketing
  • Habilidades chave necessárias:

    Veja o resto de nossa página àbaixo para detalhes adicionais no tipo de pessoa que estamos procurando com instruções de como nos contatar.

    Referências de sucesso vão receber uma recompensa de agradecimento de NRG 500 (Termos e condições se aplicam)

     

  • Chinese Speaking Community Manager
  • Energi is looking for a Chinese language Community Manager to join our growing team. Your role is to help us grow and nurture NRG’s presence and engagement with our community in China and other Mandarin-speaking groups. You will be responsible for managing all community communications and customer support in WeChat, Discord, etc. Candidates must have exceptional communication skills in Mandarin and strong working English, in-depth experience with community engagement and an in-depth knowledge about Blockchain technology.

    Requirements: Job Responsibilities: What you will get:

    Payment in NRG and/or BTC

    Write in to apply:

    Please write in:

    English language 中文
    • Introduction about yourself
    • Your experience
    • Why do you want to work for us
    • 1-2 sentences about NRG
    • 2-3 sentences about Proof of Stake

    See the rest of our page below for additional details on the type of people we are looking for and with instructions on how to contact us.

    Successful referrals will receive a thank you reward of NRG 500 (Terms and conditions apply)


     


    A Energi sempre está procurando adicionar talentos de alta qualidade ao nosso time. Isso significa pessoas com habilidades afiadas com diferentes backgrounds profissionais.

    Por favor leia os guidelines àbaixo para os tipos de indivíduos dos quais estamos interessados para se juntar à nós.

    Qualidades que procuramos:

    No final do dia, a visão do Tommy de ter uma organização com líderes bem fortes que entendam a visão e avancem com as tarefas requisitadas à frente de maneira eficiente e impressionante, excedendo expectavivas de modo que Tommy poderia sair por semanas sem ter um tempo para voltar para ver os diferentes departamentos funcionando não apenas bem, mas até melhor de quando saiu. Tais líderes são efetivos em gerenciar seus times assim como gerenciar expectativas colocadas em seus membros de equipe – em linhas de tempo e qualidade de trabalho, assim como comunicação eficaz sempre que necessário com outros departamentos. Em adição, são esses tipos de indivíduos que são necessários para adotar o crescimento rápido que Tommy gostaria de ver em nossa organização. Além de focar na visão para a Energi, o foco primário de Tommy é adicionar esses tipos de líderes fortes em nossa organização.

    Se você acha que consegue usar esses sapatos, nos contate em hiring@energi.com com uma cópia de seu resumé, link para seu LinkedIn, e um resumo de como você se vê agregando valor à Energi. Incluindo exemplos de trabalhos passados e realizações também será bastante útil e bem vindo.