Energiswap is live! Trade now with low fees, industry-leading security, and 24/7 support.

Trade Now

ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ К НАШЕЙ КОМАНДЕ

О компании Energi

Energi - передовая организация в области финансовых технологий, основанная на криптовалюте и блокчейне. Основанная с целью предоставления мощных децентрализованных решений в наш современный мир, Energi в настоящее время поддерживает команду из более чем 100 участников, разбросанных на 5 континентах. Изучив наши вакансии, обязательно ознакомьтесь с нижеприведенными культурными стандартами и профессиональными ожиданиями Energi, чтобы убедиться, что вы подходите для нашей организации.

Культурные стандарты и профессиональные ожидания Energi


Легко работать: мы серьезно относимся к здоровью, и создание среды с низким уровнем стресса – наше первое ожидание от участников Energi. Мы ожидаем, что наши сотрудники будут на высоте своей работы (без присмотра за детьми), а также будут очень сознательными и уважительными по отношению к окружающим в общении, поведении, отношении и т.д. их жизнь проще, чем без тебя.

Честность: мы ожидаем, что у вас будут хорошие ценности и мораль, и вы будете работать с ЛЮБВИ – от всего сердца! Вы должны осознавать и внимательно относиться к своей команде, организации и влиянию, которое мы стремимся оказать на мир в целом. Energi родился из места любви и осознания всего человечества, напомним, что мы оба были 4 июля (День независимости США). Наши участники должны действовать из одной и той же цели, чтобы мы были согласованы и имели соответствующую энергию внутри Energi.

Верность: в конце концов, любовь сильнее всех денег в мире, и наша организация должна быть связана сильной любовью, верностью и уважением – особенно перед лицом проблем, которые нам неизбежно придется преодолевать.

Готовность к общению: «Если нет общения, нет отношений». – Цитата, которой мы живем. Это относится ко всем отношениям в жизни, но мы в Energi очень серьезно относимся к этому. Сильная коммуникация необходима для эффективного решения проблем и совместной работы как организации.

Высокая доступность: мы полностью удаленная организация, участники которой разбросаны по всему миру. Чтобы обеспечить эффективную координацию, мы ожидаем, что с нашими людьми будет легко связаться по телефону, с помощью текстовых сообщений и по рабочим каналам. Хороший ориентир: если мы позвоним вам, мы сможем связаться с вами в 95% + случаев. В Energi мы ценим прочный баланс между работой и личной жизнью. По большей части мы не хотим, чтобы наши участники работали более 40 часов в неделю, чтобы у вас было достаточно времени, чтобы заниматься своей личной жизнью и потребностями, а также радоваться жизни! Однако, если нам потребуется связаться с вами по каким-либо срочным вопросам, мы рассчитываем, что сможем сделать это легко, поскольку это часть территории, которая связана с высокоэффективной организацией, разбросанной по всему миру.

Смирение: мы ожидаем, что вы будете непредубежденными и готовы увидеть, где вы можете ошибаться, и будете достаточно скромными, чтобы понять, что ни один человек не идеален, включая вас самих. Мы сильны в смирении и не терпим эгоизма или привилегий. В Energi вы должны зарабатывать с нами свои награды, независимо от того, чего вы достигли до работы в Energi.

Отношение благодарности: Благодарность известна как мать добродетелей. В Energi мы стремимся создать рабочее место, наполненное хорошей позитивной энергией, которая должна заряжать вас и приносить добро в вашу жизнь. Важно знать, что во время работы вы не только отдаете энергию, но и получаете энергию от работы, которую вы делаете (это не каламбур). Мы стремимся сделать Energi прекрасным местом для работы, и при этом мы ожидаем, что наши люди будут ежедневно проявлять благодарность и привносить в работу такое отношение, которое включает в себя благодарность за возможность работать с такой высокоуровневой организацией, как наша.

Хорошая энергия: в значительной степени связано с «отношением благодарности» – мы ожидаем, что вы принесете в Energi хорошую энергию. Ваша энергия будет ощущаться остальной частью команды. Делайте все возможное и помогайте воспитать окружающих вас людей!

В высшей степени уважительное: это связано со многими другими качествами, которые мы уже обсуждали, но мы очень серьезно относимся к этому, и поэтому его стоит усилить. Мы ожидаем, что вы будете с большим уважением относиться к своим менеджерам / коллегам, особенно к тому, что вы будете осознавать время, пространство и ресурсы ваших менеджеров.

Скорость и качество: мы требуем, чтобы наши сотрудники быстро учились и легко приспосабливались. Мы ожидаем, что наши участники завершат свои проекты быстро и эффективно, но, тем не менее, уделяют очень большое внимание деталям и продумывают все на будущее. Наше руководство сосредоточено на долгосрочном видении и направлении Energi и не захочет увязнуть в проверке незавершенной или недостаточно продуманной работы. Вы должны стремиться произвести впечатление тщательностью и качеством своей работы, а также скоростью выполнения вновь поставленных задач. Члены нашей команды обязательно должны быстро реагировать на потребности организации – часть нашего кредо – «говорить сегодня, делать завтра». Важно отметить, что в простоте есть элегантность, и мы часто хотим, чтобы вещи были как можно более минималистичными (при этом оставаясь очень эффектными) – чем меньше, тем лучше.

Стратегические мыслители: мы стремимся делать действенные, значимые и хорошо продуманные шаги. На организацию и выполнение плана в полном объеме могут уйти недели, но это лучше, чем несколько пересмотров за один и тот же период времени или спешка в последнюю минуту. Мы ожидаем, что наши участники будут всегда с той же вдумчивостью относиться к своей работе – качество превыше количества.

Решатели проблем: столкнувшись с неизбежными проблемами, мы ожидаем, что наши участники будут ориентированы на их решение. Вместо того, чтобы просто выявлять проблемы, участники должны практиковать критическое мышление для определения наилучших решений, включая уделение должного внимания времени и другим ресурсам, необходимым для их устранения. Предлагайте решения своим лидерам и товарищам по команде.

Командные игроки: Как растущая организация, мы регулярно определяем важные обязанности, которые необходимо выполнять для достижения гармонии. Когда возникают такие обстоятельства, мы ожидаем, что вы подойдете к своей тарелке и будете командным игроком, даже если это не ваша идеальная или любимая роль. Это синоним подотчетности / ответственности – относиться к Energi так, как если бы это был ваш собственный ребенок, и следить за тем, чтобы то, что нужно сделать, было сделано. У нас нет терпимости к тем, кто действует по праву или думает, что они «слишком хороши» для выполнения задачи. Мы ожидаем, что вы будете командным игроком и будете осознавать потребности организации в целом.

Полностью вовлечены: мы ожидаем, что вы будете полностью вовлечены. У нас нет терпимости к поведению «один фут на дюйм / на один фут». Нам нужны люди, которые видят ценность своей работы и двигаются вперед, не держась за руки.

Лидерство: Мы ценим тех, кто демонстрирует лидерские качества, хотя это не является обязательным требованием для присоединения к команде Energi. Мы ожидаем, что каждый участник будет сознательным и внимательным по отношению к другим; мы относимся к людям, которые работают ниже нас, с таким же уважением и профессионализмом, как и к тем, кто находится наверху. Члены команды, которые демонстрируют эти качества, будут иметь больше возможностей для прогресса в нашей организации.

 

Вопросы, которые вы должны регулярно задавать себе во время работы в Energi:

  • Что я могу сделать, чтобы превзойти установленные для меня ожидания? Что я могу сделать, чтобы выйти за рамки и произвести впечатление на моего менеджера / коллег?
  • Могу ли я что-нибудь сделать, чтобы пойти дальше или получить дополнительную информацию, чтобы помочь моему руководителю / коллегам принять лучшее решение?
  • Действительно ли я полностью применил себя с менталитетом решения проблем, чтобы справиться с задачами, или половина моего ума находится в другом месте?
  • Сознаю ли я свою энергию и пытаюсь ли привнести в свою работу положительную энергию? (Особенно по отношению к моему руководителю и коллегам, с которыми я работаю).
  • Потенциально ли это будет пустой тратой времени моих менеджеров / коллег?
  • Создаю ли я стресс для своего менеджера / коллег каким-либо образом, формой или формой?

 

Подводя итог: в конце концов, наше видение состоит в том, чтобы иметь мощную организацию с благородной культурой, объединенную сильной любовью и лояльностью, в то же время уделяя особое внимание наиболее важным целям и чрезвычайно эффективно выполняя их, что приведет к первоклассные товары / услуги. Такая организация требует небольшого количества рук и функционирует как скудная, скупая машина. Мы здесь, чтобы изменить мир, и если вы хотите быть частью нашей команды, приложите максимум усилий.