THAM GIA ĐỘI NGŨ CHÚNG TÔI

Energi luôn sẵn sàng bổ sung những tài năng xuất sắc cho đội ngũ của chúng tôi. Điều đó có nghĩa là những người cực kỳ sắc sảo và có kỹ năng từ các nền tảng chuyên nghiệp khác nhau.

Vui lòng đọc hướng dẫn dưới đây về những người mà chúng tôi muốn mời họ tham gia cùng chúng tôi

Những phẩm chất chúng tôi tìm:

• Những người có phẩm chất đạo đức cao và làm việc từ TÌNH YÊU. Energi được tạo ra với xuất phát điểm là tình yêu. Tommy không cần phải tạo ra Energi, mong muốn Energi trở thành một tổ chức hùng mạnh xuất phát từ một nơi thuần khiết của tình yêu, không phải là khao khát chủ nghĩa vật chất, phù phiếm hay chủ nghĩa tiêu dùng vốn là tai họa của nhiều nền văn hóa trên thế giới chúng ta ngày nay. Những người đóng góp cho chúng tôi nên hoạt động từ cùng chí hướng để liên kết và có năng lượng phù hợp trong Energi. Lòng trung thành cũng rất quan trọng – cuối cùng, tình yêu mạnh hơn tất cả tiền trên thế giới, và tổ chức của chúng ta nên bị ràng buộc bởi tình yêu và lòng trung thành mạnh mẽ, đặc biệt là trước những thách thức mà chúng ta chắc chắn sẽ cần phải vượt qua.
• Học nhanh. Những người hoàn thành công việc một cách nhanh chóng và hiệu quả CHƯA rất chú ý đến chi tiết và nghĩ về mọi thứ ở phía trước. Ban lãnh đạo trong tổ chức của chúng tôi sẽ tập trung vào tầm nhìn và định hướng của Energi và sẽ không muốn sa lầy vào công việc kiểm toán chưa hoàn thành hoặc suy nghĩ không thấu đáo – Vì bất kỳ người đóng góp nào bắt đầu làm việc trong Energi, họ nên tìm cách gây ấn tượng với sự kỹ lưỡng và chất lượng về công việc của họ – cũng như tốc độ hoàn thành nhiệm vụ mới được giao. Điều bắt buộc là các thành viên trong nhóm của chúng tôi đáp ứng nhanh chóng nhu cầu của tổ chức – một phần trong tín ngưỡng của chúng tôi là nói chuyện hôm nay, hoàn thành vào ngày mai. Đây là những yếu tố mạnh mẽ về cách các cá nhân sẽ vươn lên trong Energi lên các vị trí lãnh đạo hàng đầu (ngoài các giá trị khác của họ với Energi, phần lớn được phác thảo trên cùng trang này). Trong một thế giới lý tưởng, Giám đốc của chúng tôi nên bị ấn tượng bởi chất lượng và sự kỹ lưỡng của các thành viên trong nhóm và những người đóng góp tương ứng. Trong một thế giới lý tưởng, các Giám đốc đưa ra dấu ấn phê duyệt của họ và cảm thấy ấn tượng một cách đúng đắn rằng những người đóng góp của họ đã hoàn thành công việc chất lượng cao như vậy với ít sự cầm tay chỉ việc và hoàn thành nhiệm vụ của họ ngay lập tức. Lưu ý quan trọng – có sự thanh lịch trong sự đơn giản và chúng ta thường muốn giữ mọi thứ ở mức tối giản (nhưng tác động cao) nhất có thể – ít hơn thường nhiều hơn.
• Chúng tôi cố gắng để thực hiện các động thái mạnh mẽ, có ý nghĩa, chu đáo. Có thể mất vài tuần để tổ chức đầy đủ một kế hoạch, và sau đó thực hiện – điều này tốt hơn 5 lần sửa đổi trong cùng khung thời gian và liên tục thay đổi các quy tắc, hay tranh giành xung quanh. Chúng tôi hy vọng những người đóng góp của chúng tôi có cùng sự chu đáo trong công việc họ làm. Chất lượng hơn số lượng cả ngày.
• Nói chung, chúng tôi thích những người có thể là người lãnh đạo (mặc dù đây không phải là một yêu cầu) – điều này có nghĩa là có ý thức và quan tâm đến người khác, cho cả những người làm việc trên và dưới bạn trong tổ chức, cũng như các cộng sự chuyên nghiệp khác. Trở thành một nhà lãnh đạo mạnh mẽ cũng đặt bạn vào một vị trí tốt hơn để phát triển cùng với tổ chức của chúng tôi.

Vào cuối ngày, tầm nhìn của Tommy là có một tổ chức với các nhà lãnh đạo rất mạnh, hiểu rõ tầm nhìn của anh ấy và tiến hành các nhiệm vụ cần thiết một cách hiệu quả và ấn tượng, vượt quá mong đợi theo cách mà Tommy có thể rời xa hàng tuần và đến khi trở lại thì thấy các bộ phận khác nhau của tổ chức hoạt động không chỉ tốt mà thậm chí còn tốt hơn so với lúc ông rời đi. Những nhà lãnh đạo như vậy có hiệu quả trong việc quản lý nhóm của họ cũng như quản lý các kỳ vọng đặt ra cho các thành viên trong nhóm của họ – về thời gian và chất lượng công việc, cũng như giao tiếp hiệu quả khi cần thiết với các bộ phận khác. Ngoài ra, nó cũng cần những loại người này để thúc đẩy sự tăng trưởng nhanh chóng mà Tommy muốn thấy trong tổ chức của chúng tôi. Bên cạnh việc tập trung vào tầm nhìn cho Energi, trọng tâm chính của Tommy là bổ sung các kiểu nhà lãnh đạo mạnh mẽ này vào tổ chức của chúng tôi.

Nếu bạn cảm thấy mạnh mẽ rằng bạn có thể thực sự hoàn thành những đôi giày lớn này, hãy liên hệ với chúng tôi tại hiring@energi.team với một bản sao sơ yếu lý lịch của bạn, liên kết với LinkedIn của bạn và viết về cách bạn thấy mình hoạt động và tăng giá trị cho Energi. Bao gồm các ví dụ về hiệu suất và thành tích công việc trong quá khứ cũng rất hữu ích và đáng hoan nghênh.