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Energi是前100个自筹资金的加密货币项目,在17个时区拥有80多个贡献者。 我们的使命是通过统一智能合约,治理和自筹资金库来成为世界领先的加密货币,以确保寿命并实现快速增长。 Energi目前可在全球多个交易所使用。

我们的愿景


最终,我们的雄心是建立一个由才华横溢的领导者组成的组织,这些领导者应理解Energi的使命,并深刻地推动其项目前进。 我们寻找的人超出了所有人的期望,因此,如果汤米(Tommy)离职一段时间,他不仅可以回到一个运作良好的组织,而且甚至可以比他离开的组织更好。 这些领导者善于管理团队,跨部门沟通以及管理期望以实现最高质量的产出。 这些正是可以实现我们正在努力实现的快速增长的人才。 除了指导Energi的愿景之外,Tommy的主要重点是在我们组织内增加和提升这些类型的领导者。

我们的价值


诚信:我们重视具有坚强道德风范的人,他们在爱与忠诚的地方发挥作用。汤米从来不需要创建Energi。建立一个开创性的项目的愿望来自一个真正的爱的地方,而不是对困扰当今世界许多社会的物质主义,虚荣或消费主义的渴望。我们的贡献者应该在类似的目标位置发挥作用–我们的共同价值观确保我们在Energi中拥有相称的能量。忠诚也是必不可少的,因为最终,爱比世界上所有金钱都强大。我们的组织应该受这些价值观的约束,尤其是要克服我们将面临的不可避免的挑战。

速度和质量:我们重视能够快速高效地完成工作的人,同时也非常注重细节。 Energi的领导团队专注于项目的愿景和方向。他们无法纠缠于纠正不完整或考虑周全的工作。鉴于我们行业的性质,我们必须对组织的需求做出快速响应-这就是为什么我们的信条的一部分是“今天谈话,明天完成”。 Energi的每位贡献者都应努力以透彻的心和给他们完成任务的质量和速度留下深刻的印象。此外,少往往是多。我们努力使我们的工作尽可能地简约但又具有高影响力。在理想的世界中,管理人员会以合理的印象深深地感到,贡献者如此迅速地交付高质量的工作而几乎不需要人工。通过始终如一的出色表现,个人可以晋升到Energi的领导职位中。

战略思想家:我们努力采取有力,有意义和深思熟虑的措施。完整的计划可能需要数周的时间来组织和执行,但这比在同一时间范围内进行多次修订或在最后一刻赶来进行要好。我们希望我们的贡献者在工作中具有同样的思想性-每次都胜于数量。

领导力:尽管加入Energi团队不是必须的,但我们重视那些具有领导才能的人。我们希望每个贡献者都能自觉,体贴他人。我们对待在我们下面工作的人们与在此工作的人们一样具有相同的尊重和敬业精神。表现出如此令人钦佩的品质也使您处于更好的位置,可以在我们的组织内取得进步。