加入我们的团队

Energi始终乐意为我们的团队增添一流的人才。这意味着来自不同专业背景的各种技能高超的人才。

请阅读以下指南,了解我们感兴趣的人才类型。

我们寻求的品质:

  • 道德高尚的人,能在充满爱的地方发挥作用的人。Energi是在一个充满爱的地方创造的。Tommy本不需要创造Energi,使Energi成为一个强大的组织的愿望来自一个充满纯粹的爱的地方,而渴望物质,虚荣或消费的地方,这些都是当今世界许多文化的祸害。我们的贡献者应该在类似的目的地发挥作用,使我们在Energi内保持一致并具有相应的能量。忠诚也是非常重要的 – 最终,爱比世界上所有的钱都更强大,我们的组织应该受到强烈的爱和忠诚的约束,特别是在面对我们将不可避免地需要克服的挑战的时候。
  • 快速学习者。不仅仅要快速有效地完成工作,还需要非常注重细节并且更远地思考问题。我们组织的领导层将专注于Energi的愿景和方向,并且不希望陷入审计不完整或未经过深思熟虑的工作 – 当任何贡献者开始在Energi工作时,他们应该尽力完整,高质量,快速的完成工作。我们的团队成员必须迅速响应组织需求 – 我们的信条的一部分是“今天讲,明天完成”。这些都是个人如何在Energi内升至最高领导职位的强大因素(除了他们的其他价值与Energi保持一致之外,其中大部分都在同一页面上列出)。在理想的世界中,我们的董事应对其团队成员和相应贡献者的质量和彻底性留下深刻印象。在一个理想的世界里,董事们给予他们的批准印章,并感到他们的贡献者完成了如此高质量的工作,几乎无需手把手的指导,并迅速完成他们的任务。重要提示 – 简洁优雅,我们经常希望尽可能保持简洁(但影响力更大) -少即是多。
  • 我们尽力做出强有力,有意义,深思熟虑的举措。完全组织计划可能需要数周时间,然后执行 – 这比同一时间段内的5次修订要好,并且不断“改变规则”或者四处乱窜。我们希望我们的贡献者在他们的工作中有同样的体贴。质量超过数量一整天。
  • 我们努力做出有力,有意义,深思熟虑的举措。花费数周精心组织一个计划,然后执行 – 这比在同一时间段内进行5次修改,并且不断“改变规则”或者仓促行动要好得多。我们希望我们的贡献者在他们的工作中有同样的深思熟虑。质量总是重于数量。
最终,Tommy的愿景是建立一个拥有强有力的领导者的组织,他们了解自己的愿景,并有效和令人印象深刻地推进所需的任务,超出预期,以至于Tommy可以一次离开几周而来 回来看看组织的不同部门不仅运作良好,而且比他离开时更好。这些领导者可以有效地管理他们的团队,管理他们对团队成员的期望 – 时间表和工作质量,以及根据需要与其他部门进行有效沟通。此外,需要这些类型的个人来促进Tommy希望在我们的组织中看到的快速增长。除了关注Energi的愿景之外,Tommy的主要重点是让这些类型的强有力的领导者加入到我们的组织中。

如果您强烈认为自己符合以上要求,请通过hiring@energi.team与我们联系,并附上您的简历,您的LinkedIn链接,以及如何看待自己的作用并为Energi增值。包括过去工作表现和成就的案例也非常有帮助和受欢迎的。